解读·《民法典》对我们的影响 收到挑逗微信、遭遇“咸猪手”面对职场性骚扰，应坚决说“不”

“职场性骚扰”“高校性骚扰”“公交车上咸猪手”……近年来，有关性骚扰的案件层出不穷。现实中，很多人被性骚扰后，碍于各种原因，不敢大声说出来，更不用说拿起法律的武器维护自己的权益。

某单位职工小李最近很苦恼。他的直属女上司姜总不管是在工作时间还是下班时间，总是不断给他发微信，称赞他身材好、有肌肉，还发了一些暧昧的表情包。

这天，小李被叫到上司办公室修电脑。就在小李检查电脑时，上司站在旁边有意无意地将手搭在小李肩上，且贴得很近。这一举行动让小李既害怕又愤怒，但想到是自己的上司，抬头不见低头见，如果把事情闹出去，同事们肯定会在背后“指指点点”，况且遭遇女上司的性骚扰毕竟是件“不光彩”的事，一旦闹到众人皆知，自己在单位可能就待不下去了。小李只好忍气吞声将此事隐瞒下来，但又感到很憋屈。

◎ 川江都市报记者 方霞

法官教你如何勇敢站出来向性骚扰说“不”

“性骚扰”一词由来已久，但正式入典是在今年颁布的《中华人民共和国民法典》中，这表明了国家保护公民人格权的决心。

“职场性骚扰社会危害较大，不仅给受害人造成困扰，身心上受到严重伤害，也会给受害人的生活和家庭等方面造成十分不利的影响。”泸州市中级人民法院民一庭法官陈靖告诉记者，即将实施的《民法典》将“禁止性骚扰”入法，对性骚扰的界定和分类更加清晰，对加害者的法律责任进行了明确。更具有划时代意义的是针对用人单位——机关、企业、学校等提出了要求，用法律给了受害人底气，勇敢站出来向性骚扰说“不！”

什么样的行为构成性骚扰？

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应的行为，即为性骚扰。

“这里的‘他人’包含了女性和男性，也就是说性骚扰的对象不仅限于女性，男性也可能成为性骚扰的受害者。”陈靖说，性骚扰的方式不仅限于言语和肢体动作，还包括文字、图像等隔空、无接触式的方式，比如音频信息、微信图片、电子邮件等。

面对性骚扰如何防范和维权？

“首先，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协。”陈靖表示，很多性骚扰是试探性的，遇到这种情况时，应态度鲜明地表达拒绝并反抗的意思，可以有效制止对方的进一步行为。同时，她也提醒大家，在遭遇性骚扰后，一定要保存好相关证据，比如音频资料、微信截图等，可以求助亲人、朋友甚至单位，必要时要及时报案或者起诉。

企业、学校等单位应如何预防和减少性骚扰？

性骚扰对受害人造成严重身心伤害，具有普遍社会危害性，我们应该采取什么措施预防和减少性骚扰？

陈靖建议，单位应加强对员工法律知识的培训，使员工了解什么是性骚扰，遭遇性骚扰如何维权，以及对他人性骚扰应当承担什么样的法律责任等；其次，应落实防范和保护措施，比如在封闭的办公环境应使用透明玻璃、在较为隐蔽敏感空间安装影像监控设备等；对于受理投诉、调查处置应建章立制，落实执行程序及人员，对性骚扰加害人应当予以相应惩治。这样，全社会形成打击职场等性骚扰的强大合力，“咸猪手”便不敢再伸出来。

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