以“发展需求”选拔人才 以“市场取舍”评价人才
□ 黄勇
6月29日，泸州市各大主流媒体报道，泸州2020年急需紧缺人才目录出炉，本年度全市企事业单位拟引进759名急需紧缺人才。从这份目录中，还传递出两个信号：一是人才不只盯住高学历；二是人才评价导向更加市场化。
近日，直播带货一哥李佳琦，作为特殊人才落户上海。更让人惊讶的是，快递员也与人才画上等号，95后快递小哥李庆恒被评定为高层次人才，获杭州政府百万元购房补贴。
从表象看，这是各城市之间开启“人才争夺战”，掀起一轮又一轮的吸引人才策略。实则是，以“发展需求”“市场取舍”营造人才环境的趋势愈加明晰。
当然，营造良好人才环境，靠需求发展、市场取舍说话，这一特点在泸州也很切合。自2017年以来，泸州市已连续四年编制发布人才需求目录，但前两年主要聚焦“高精尖缺”人才的引进，人才目录侧重于高层次人才。而从2019年开始，为引导人才向基层流动，重点收集基层企事业单位的人才需求信息，编制形成泸州每年度基层急需紧缺人才需求目录。
不难看出，对于人才的“定义”，从沿海经济发达大城市，到西部经济欠发达城市，已形成一个共识：人才不能只局限于“高学历、高职称、高奖项”，应是“三百六十行，行行出状元”。网络主播、快递小哥也能成为“高层次人才”。这样的多元人才评价“标尺”，已经打破了对人才的固有认知。任何一个人，无论从事什么职业，只要干一行、爱一行、钻一行，脚踏实地、精益求精、勇于“拔尖”，都可能成为这个行业的领军人物和高层次人才。
寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。以“发展需求”“市场取舍”营造人人皆可成才的良好环境，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发，让一切创新创造的源泉充分涌流。这不仅能给各类人才脱颖而出提供最好的舞台，也是各地重视人才、吸引人才、用好人才的最好口碑。
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