3天没上班被认定“自动离职” 员工的工资还能拿到吗？
“一位16岁的姑娘，在火锅店干了十多天服务员，被‘自动离职’，担心拿不到工资。”近日，市民周先生通过泸州新闻网、川江号新闻客户端“泸州市网络问政平台”反映，希望帮助这位姑娘要回应得的工资。◎ 川江都市报记者 许亚琴
火锅店员工因生病3天没上班 被认定“自动离职”
这位姑娘叫小周，在江阳区佳乐金街一家火锅店当了十多天服务员。据小周讲述，今年4月中旬，她来到该火锅店当服务员，谈好每月2800元保底工资后就上班了。4月工作了9天，5月工作了5天。
据小周讲述，5月5日晚，她和同事下班后遇到大雨，回到住处时全身被淋湿，第二天就发低烧、拉肚子，无法上班。她通过微信向主管请了假，主管只在微信里问了句病情有多严重，她表示要去医院检查后才知道，但主管对她请假一事并没有明确同意或不同意。
第二天，主管让小周回去上班，小周说生病还不能去上班，主管便要求小周出示医院证明。第三天，小周在合江一所卫生院开了医院证明，但该证明却被主管认为是作假。对此，主管告知小周，她已旷工3天，按照店里规定，旷工3天算自动离职。
小周说，被主管告知自动离职后，主管把她从微信里删除了，她联系不上主管，希望能拿回自己应得的工资。
旷工要扣工资 火锅店只结算部分工资
该火锅店店长唐先生介绍，该员工来店工作不到1个月，连续休息了3天，让其回来上班也不回来，按照店里规定，该员工已经自动离职。
唐先生说，当时该员工说生病，连续休息了2天，随后便提醒她该回来上班了，但她称还要继续休息，便要求员工将医院证明拍照发给他看，证明其身体情况。但她提供的医院证明里没有病人的姓名，也没有医生的姓名，而且这份医院证明上的笔迹有些可疑，因此认为这份证明有假。
对于小周担心的工资问题，唐先生表示，4月工作的工资会一分不差地结算给小周，但5月的5天工资，因为旷工不能结算给小周。唐先生说，餐饮行业有个不成文的规定，旷工一天扣3天工资，这些情况是店里招新人进行培训时就讲清楚了的。严格来说，小周旷工3天，5月工作5天的工资还不够扣旷工的钱。
江阳区人力资源社会保障局劳动关系股负责人赵军海表示，详细的情况要进一步调查才清楚。对于旷工，很多企业都有自己的规定，但按照相关法律法规，因旷工被扣除工资是有上限的，企业扣除员工工资不能超过这个上限。
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