一场“研讨会”挖出监督“金点子”

◎ 易俪

“今年，我们重点在差异化监督上下功夫，比如针对区民政局的业务特点，探索试行‘体验式’监督，站在管理服务对象的角度来梳理分析廉政风险点，有针对性地开展监督工作……”近日，一场研讨会在泸州市龙马潭区纪委监委会议室召开。会上，龙马潭区纪委监委派驻各部门纪检组长畅所欲言，围绕“如何督促驻在部门和综合监督部门党组（党委）主动担当，更好履行主体责任”谈困惑、提点子。

驻龙马潭区教育局纪检监察组组长姚国容提出的“体验式”监督获得了与会干部的好评。紧接着，驻区委办纪检监察组、驻区府办纪检监察组等11个纪检监察组长纷纷发言。龙马潭区委常委、区纪委书记、区监委主任石磊在笔记本上迅速记录并不时参与讨论和解答。

这是疫情防控形势好转后，龙马潭区召开的第一场“研讨会”，这样的“研讨会”龙马潭区已经召开了两年。

据了解，龙马潭区建立派驻纪检监察组“研讨会”制度，每半年组织召开一次，每次确定不同的研讨话题，由区纪委监委结合当前新形势新要求和工作重点，提出2-3个研讨话题，各派驻纪检监察组立足工作实际谈想法、谈思路。

“有时工作中遇到的困惑，在听了其他组的思路后就豁然开朗了。”驻区政府办纪检监察组长陈焱颇有感触，比如，面对监督不够深入的问题，上次研讨会的时候，有的纪检组提出“定制化”约谈提醒模式，他深受启发，于是结合实际运用到了日常的监管中。近日，驻区政府办纪检监察组对综合监督部门分层分类开展了“定制化”个别谈话，既拉进了与被监督对象的距离，又能发现苗头性、倾向性问题。

自去年以来，龙马潭区共召开“研讨会”4次，讨论选题11个，发现剖析问题27个，解决解答问题困难17个，创新制度机制6个。

此外，龙马潭区还充分利用“研讨会”搜集到的“金点子”，探索建立联系协作片区制度和“一课一书一台账”日常监督机制，制定了《龙马潭区派驻纪检机构履职清单》，充分激发综合派驻纪检监察组活力，有效发挥综合派驻纪检监察组的监督“探头”作用。

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