吸引人才下基层 除了福利还需什么？
与城市相比较，有着天然“短板”的广阔乡村，靠什么留住人才？近日，泸州发布了《泸州市2019年紧缺人才目录》，制定出台了鼓励引导人才向基层流动“1+1+4”的福利政策，旨在解决农村人才之渴。
乡村振兴，关键在人。为破解乡村教师、乡村医生、基层干部等人才匮乏的难题，从中央到地方都铆劲想办法，因地制宜地出台了各种健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。然而，效果如何呢？从各地的数据统计来看，人才向基层流动的顺畅度依然不是很乐观。
梳理人才向基层流动的困境，不外乎这几个方面：一是，农村产业底子薄，有的地方即使有了高素质人才，但要筑高楼，还得从零开始。这时候，高素质人才不一定用得上，等同荒废；二是，农村民众知识结构和认知度不高，人才想在这里突破创新干事难度大，致使不少人才能力得不到施展；三是，引导人才向基层流动的政策兑现不力，一定程度上挫伤了人才扎根基层的积极性，难免导致人才留不住、干不好。
那么，怎么才能让农村人才的“蓄水池”水位不仅仅不降，还能上升呢？扭转城乡人力资源不对等是第一步，在规划设计上要有现实针对性，应定时定点储备一批“土生土长”的产业带头人、后备干部、农村大学生。
其次，要研究人才下乡后，为什么没有在乡村“筑巢安家”，又“飞”回了城市。比如，人才回归农村，能不能用得上、留得住，除了各种福利政策吸引，还应有“暖心”的行动，让人才感觉无论在城市还是农村，都一样有机会，就业选择只有行业差别，而没有地理位置的区分。
其三，仅靠本土化人才培养，还不能满足基层需要。柔性引才是好办法，通过不求所有、不求所在，但求所用、但求所为，引导人才由城入乡。要“急人才之所急，想人才之所想”，在精准人才对接需求上下功夫，变“生硬统一标准”为个性化、跟踪式服务，努力让人才心甘情愿付出。
其四，必须围绕产业发展，搭建吸引人才到基层干事的好平台、好载体。要紧紧围绕优势产业、特色产业，以产业吸引人才，让人才推动产业发展，实现人才与产业的良性互动。
其五，留住人才，要不断优化用才、育才、惜才的机制。比如，基层人才既要有“下得去”的通道，也要有“上得来”的通道，消除人才到基层工作的后顾之忧。同时，要在全社会形成下基层光荣的舆论导向。当然，要做好这一点，也不是人才管理部门能搞定的，必须赢得各级各部门的通力配合，以及社会各界的鼎力支持。
最后，从校园开始，我们就要强化青年大学生的就业心理“按摩“，勉励他们积极转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗位上，奉献自我，实现人生价值。
新闻推荐
本报讯（李宛霞记者蔺艳霜）近日，江阳区综合行政执法局举办“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课，局机关、执法大队56名党员...
泸州新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开泸州而漂泊他乡，最美不过回家的路。