上半年有好成绩 下半年再接再厉 泸州市2019年组织工作看这里 一、上半年重点工作任务推进情况
一 扎实抓好干部队伍建设
二扎实抓好各领域党的建设
三扎实抓好人才队伍建设
一是抓好机构改革。开展市管干部班子运行大调研，配齐配强35个涉改部门班子，交流干部55名、转隶干部170名。
二是强化激励培养。落实泸州市激励干部“1+3+N”政策，在“五个一线”提拔干部66名，全覆盖慰问520名对口帮扶干部人才；引进县级以上挂职干部26名（国家部委4名），选派94名干部参加新一轮“双向挂职”；推进公务员职务与职级并行。
三是抓好教育培训。“四渡赤水”干部学院、护国人文学院入选全省8个党性教育基地，创新开展“影子培训”，依托老窖集团“战狼训练营”、泸州银行 “超能战队”培养工程，培训干部168人。建立“1+7”乡村振兴党员（同心）学院。半年来，全市分层分类举办培训班840期，培训党员干部9.7万人次。
一是实施“十万优秀农民工回引工程”。建立“三个清”台账，全市有在外农民工163.9万名，其中优秀农民工4833名、农民工村干部865名、农民工党员13157名。市、区县成立农民工综合党委，设立27个异地农民工党组织。制定服务保障农民工42条措施、促进返乡下乡创业25条措施，实施“五个一批”计划，回引优秀农民工15643名。农民工党建工作得到省委书记肯定性批示，并在《农民日报》上刊载。
二是实施“酒城先锋五大攻坚计划”。制定“五大攻坚计划”60条措施，230个软弱涣散基层党组织逐一制定转化方案，市县两级财政划拨7200万元，落实村组干部每月200-500元绩效考核补助。
三是实施党建引领乡村振兴行动。完成135个贫困村第一书记和驻村工作队员轮换；落实村集体经济考核奖励办法，整合专项资金4400万元，扶持村集体经济项目44个，全市1335个村集体累计增收6.85亿元。
一是实施“双百计划”。即三年柔性引进百名博士挂职，培养百名工业干部计划，引进挂职工业干部9名。人才工作助推产业提档升级和转型连续两期在《人民日报》第三版头条刊载。
二是建设产学研协同创新平台。评选第四批市级院士（专家）工作站6个，引进李兆申、顾东风院士在西南医科大学建立工作站，全市院士专家工作站有22个。
三是建强乡村教师、医生人才队伍。制定《乡村教师周转宿舍建设市级以奖代补资金支持办法》，对3个贫困县新建、改建农村教师1007套周转宿舍每套补助1万元。启动2019年免费定向村小教师培养计划和“酒城三农之星”培养工程。四是提升人才服务能力。成立市科技和人才工作局，高端人才服务中心划归组织部管理，办理人才服务事项26件。
二、下一步工作打算
一是抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育
按照中央省委统一部署，精心组织，力戒形式主义、官僚主义，抓好省委巡视反馈问题整改；推进“四渡赤水”干部学院建设，2020年6月前，完成投资10.8亿元，建成面积占地340亩。
二是建立领导干部政治素质档案
制定考准考实干部政治表现实施办法、领导班子和领导干部政治建设分析研判办法等，实施差异化考核，建立领导干部政治素质档案。
三是加强干部队伍建设
开展年轻干部和国有企业干部大调研，制定年轻干部培养三年攻坚行动计划。贯彻新修订的《公务员法》，推进职务与职级并行，探索公务员及时奖励办法。
四是深化酒城先锋“五大攻坚行动”
抓实“十万农民工回引工程”；创新村干部专职化，公开招聘和选派事业人员到村任职，在优秀农民工和退役军人中定向培养村干部，推进村党组织书记和村主任“一肩挑”，到换届实现100%全覆盖；新培育20个集体经济收入100万元以上的村。
五是完善落实“1+N”酒城人才新政
管好用好三大“亿级”人才基金，推进“双百计划”实施和乡村教师、医生队伍建设。
六是推进组织工作标准化建设
建成组织工作标准化体系和 “1+5+2”信息化管理体系；用3年时间实现市县乡村四级8.6万卷干部人事档案数字化全覆盖。
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