纳溪区通过本土培养、招聘新人、栽梧引凤等措施，破解乡村振兴中的人才难题，推进农村产业加快发展 乡村来了一群敢闯新路的人
■张晓萍 本报记者 刘梅 张婷
刚从校园毕业来到纳溪区护国镇德红村，本科毕业生舒野就有了另一个身份——村“事业文书”，主要负责宣讲党的政策、推动乡村振兴等事务。这是纳溪区推动乡村振兴战略实施、培养储备优秀年轻干部的一个创新举措。
本土培养、招聘新人、栽梧引凤……纳溪区逐一破解乡村振兴过程中的人才难题。如今，通过党建引领、人才助力，纳溪区农村产业发展的步伐正在加快，“村美民富”的篇章正在谱写。
“领头雁”功劳大，一个产业富一方百姓
四月底，纳溪区天仙镇枇杷种植基地，密集的枇杷树层层叠叠绵延山头，黄澄澄的枇杷挂满枝头。
“今年你家的枇杷肯定没问题……”进入枇杷销售旺季，天仙镇枇杷专业技术协会会长杨香俊正忙着查看种植大户尹清素的枇杷管理情况。杨香俊是邻里皆知的枇杷种植大户兼“土专家”，在他的示范带动下，村民们十几年前就开始加入种植大潮。在村民眼中，天仙枇杷发展壮大，杨香俊这个带头人的功劳不小。他获得四川省劳动模范、四川省优秀农村人才、“四川好人榜”敬业奉献好人等荣誉。
“一个好的引路人，可以带出一个产业。”天仙镇银罗村党支部书记周奎快言快语：“村党支部已培育出产业带头人12人，并与省农科院、西南大学建立合作关系，定期邀请专家来开展技术培训。”银罗村已成为纳溪区枇杷种植的核心区，今年的枇杷预计销售收入5000余万元。如今，天仙枇杷已获得“全国地理保护标识认证产品”“全国绿色食品认证”等殊荣。
俗话说，“头雁带领群雁飞。”要实现乡村振兴、群众致富，像杨香俊这样的“领头雁”作用非常关键。因此，纳溪区大力实施“头雁工程”，形成了一套由村党支部书记带头，党员先锋、德高望重乡贤、“土专家”“田秀才”等引领的“雁阵”体系，为振兴乡村提供了有力支撑。
纳溪区产业兴旺的背后还有另一个“密码”：在推行“9+X”模式扶持村集体经济发展的基础上，统筹实施人才助力乡村振兴和脱贫攻坚三年行动计划，重点培育茶、竹、枇杷、乡村旅游等领域的乡土人才和中高层次人才，助推了全区特色产业发展。
“高强”女书记，驻村“住”进村民心里
几年前的大渡口镇玉村，是一个典型的“三无”村。为推动脱贫攻坚，2016年，纳溪区委、区政府为玉村选派了一位女性第一书记龙文菊。
龙文菊刚到村上，就遇到难题。最初开会，党员干部都不愿意来，有的人来了，心又没在，偶尔还要唱反调。经过多次走访调查，龙文菊发现，玉村背靠纳溪绍坝茶产业核心区，且位于凤凰湖高速公路出口，拥有得天独厚的茶产业发展优势。
如何走一条“以茶兴村”的产业路？龙文菊争取村民支持后，外出学习取“经”、流转土地、栽种茶苗……2018年，玉村500亩茶叶基地已具规模。三年后，这片茶叶基地产值将有200余万元。
玉村二组党员王中良听说要来个女书记时，有些失望，认为女同志吃不得苦、扎不了根，“现在看来担心是多余的。”他竖起大拇指为龙文菊点赞。
为助推玉村跨越发展，龙文菊一刻也未停歇。两年半后的玉村，让人刮目相看：连接花田酒地和凤凰湖的花湖路已建成通车；“中国纳溪·湿地茶谷”已完成平场；1000平方米的高标准村党群服务中心综合体正在规划；年终考核名次从2016年的全镇倒数第一上升为第二名。（下转第三版）
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