建立廉政档案 加强监督管理 纳溪区为党员干部精准“画像”
本报讯（高洁）“陈某某，区教育体育局教育股股长，有着30余年的教学相关任职经历，工作经验丰富，为人踏实奋进，曾多次被评为省市区级先进个人。”“李某某，区经科局财务人员。业余爱好健康，家庭美满和睦，配偶为公职人员，独子为重本大学在校大学生，在当地中心城区拥有家庭唯一普通住房，是小康有余富裕未达的工薪家庭……”这是纳溪区纪委监委驻区教育体育局给综合监督单位的党员干部“画像”。一个个鲜活的党员干部形象跃然体现在他们的廉政档案上。
2018年以来，纳溪区印发了《关于试行科级领导干部廉政档案管理制度的通知》，第一批建立起508名科级干部廉政档案，涵盖党员干部个人基本信息、个人重大事项报告、被组织处理、被党政务处分、年度个人述责述廉等9项内容。通过全覆盖建档、严格动态管理、强化档案运用，纳溪区摸清了党员干部的廉情“家底”。
为全方位采集党员干部的廉政信息，纳溪区逐步将廉政档案制度扩大至所有党员及公职人员。据纳溪区纪委监委第五纪检监察室主任李莎介绍，统一建立普通党员干部廉政档案，将廉政档案与各项监督执纪措施结合起来，可有效为纪律审查、年度考核、评优评先、提拔任用等廉政审查提供“画像”参考。
为动态掌握综合监督单位普通党员干部的个人廉政情况，纳溪区派驻纪检监察组在建档对象为科级干部的基础上，延伸到综合监督单位所有的在编在岗对象及下属企事业单位。按照“有事及时报，年度系统报”的原则，及时更新完善廉政档案信息，实行动态管理。对新任中层干部，要求在自任命之日起1个月内，建立个人廉政档案；对个人重大事项发生变化的，要求及时向综合监督的纪检监察组报告。对不按规定或不如实报告个人重大事项的，视其情节轻重，给予批评教育，限期改正，必要时在一定范围内通报批评。截至目前，纳溪区派驻纪检监察组已建立普通党员廉政档案1500余份。
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