春节后泸州现用工荒 “慌”的到底是什么？ 企业招不到人，求职者找不到工作，到底哪里错了位？
按求职人员类别分组的求职人数在业人员0.52%在学人员0.24%外埠人员1.89%下岗职工0.18%本市农村人员21.92%退休人员0.03%失业人员75.22%其他失业人员21.07%就业转失业人员14.39%新成长失业青年39.76%魏璐/制图
按用人单位性质分组的需求人数其他8.02%事业0.44%机关0.28%企业91.26%个体经营12.14%外商投资企业2.25%港、澳、台投资企业0.09%内资企业85.52%
泸州市2018年第四季度人力资源市场供求状况分析有效求职人员数为15855人，需求人员数为39917人，求人倍率为2.52。按产业分组的需求人数第三产业第一产业第二产业2.1%33.56%64.34%
农村劳动力情况截至2018年底，泸州市入库农村劳动力231.73万人，转移就业157.58万人，转移就业人数占农村劳动力总数的68%。其他转移就业157.58万人68%2019年工资情况市场招聘岗位平均月工资在2500-3500元，较去年增长近20%。工作时长情况企业工作时长每日8-10小时，大部分制造业、建筑业周末1天8小时，工作时间基本与去年持平。
行业分布情况居民服务、修理和其他服务业占59.53%2954人1272人385人住宿和餐饮业占25.63%信息传输、软件和信息技术服务业占7.76%其他188人，占3.79%制造业100人，占2.02%公共管理、社会保障和社会组织63人，占1.27%
今年1-2月上旬全市城镇新增就业4962人的分布情况产业分布情况第一产业1人，占0.02%第二产业124人，占2.50%第三产业4837人，占97.48%
2月14日，泸州市2019年返乡人才暨智能终端企业人才招聘大会现场，来了很多用人单位和求职者
“两难”局面怎么破？需要企业和求职者共同努力
2月13日，2019年泸州市江阳区返乡务工人员暨就业扶贫专场招聘会上，不少用人单位坐起“冷板凳”，直呼“不好招人”。
2月25日，泸州市人力资源市场内，45岁的任大姐询问了多家单位的岗位招聘要求后，长长地叹了一口气，“这工作真不好找”。
春节后，泸州市各级人力资源市场日渐活跃，求职高峰期主要集中在节后一周。从人力资源供求分析数据来看，企业提供岗位需求为31540人，进场求职人数为23400人，进场招聘企业542家；与去年同期相比，企业用工需求量增长20％，求职人数增长14％。从数据来看，市场劳动力供小于求，但实际情况却是企业招工难与求职者就业难并存。◎ 川江都市报记者 周菁 摄影报道
企业“慌”：需要的人都到哪儿去了？
近段时间，尽管每天都有六七十人前来应聘，但泸州驰腾科技有限公司副总经理李全磊直言，用工缺口依旧很大，“我们现在有1700人，今年的目标是2800人。年前新设备就到位了，如今就差人来”。
泸州驰腾科技有限公司是泸州市引进的一家智能终端企业。目前，全市智能终端企业已开工的有42家，用工缺口总计4046人，泸州驰腾科技有限公司招工情况还算比较理想的。
据了解，2017年以来，泸州市积极承接东部沿海地区产业转移，引进了不少智能终端企业项目，为泸州市提供了众多就业岗位。根据泸州市人力资源市场发布的2018年全市人力资源供求状况分析，制造业是目前泸州市用人需求最多的行业。
除了制造业，服务业也在喊“缺人”。
“骑手永远是缺人的，但今年春节后用工难的情况格外突出。”2月14日泸州市2019年返乡人才暨智能终端企业人才招聘大会上，泸州速递邦工作人员说，为了招人，公司每天派人去招聘市场，还在各大网站发布信息，甚至在骑手货箱、车身上都贴上了招聘广告。
“现在是活多缺人干，人数不限，有多少人来我们要多少。”泸州极智居民服务有限公司经理刘云表示，由于员工不够，自己不得不把一些业务交给其他快递公司来做，自家员工只维护好几个重要商家的运营。为了应对用工吃紧，公司还招兼职和半职员工，工资待遇也都不低。
李波（化名）是泸州市某连锁药店的行政经理，春节前后，他也参加了多场招聘会，“公司想招门市员，大概需要二三十个，但一直没招够。”
其实，近年来相关部门积极组织各类招聘活动，目的就是为求职者和用人单位搭建供需平台，然而现实是，仍有大批用人单位陷入“招人难”的窘境。
那么，人都去哪儿了呢？
截至2018年底，泸州市入库农村劳动力231.73万人，转移就业157.58万人，按此计算，剩余劳动力有74万多人。但在泸州市职介中心主任车轮看来，74万这个数据并不能说明有这么多人在等着找工作。随着老龄化社会来临，平均年龄越来越大，而企业需求的是年轻人。因此，从绝对量来说，肯定是劳动力供小于求。
此外，部分农民工流动性大，稳定性相对较差，受户籍、住所等因素影响，农民工工作时断时续，加上部分农民工法律观念淡薄，不愿与企业签订劳动合同，动不动就“跳槽”走人，给企业造成被动和损失，也导致企业“招工难”。
李全磊说，为能招到人，公司组织了8支团队，深入全市各区县镇一级进行宣传，也起到了一定效果，但来的人多走的人也多，“公司开工以来，进厂工作过的人有7000人，今年春节前企业的员工数是1960人，有的人进厂干了一两个月就辞职了。”
求职者“慌”：适合我的岗位在哪儿？
春节后，小孙又当起了家庭主妇。上一份工作，小孙干了三个月，是在一家智能终端企业当普工。
因为要加班，小孙觉得与照顾孩子有冲突，春节前便有了辞职的想法。对于这份干了三个月的工作，小孙不太满意：经常加班、工资不高。
2月25日，在泸州市人力资源市场内，川江都市报记者碰到正在寻找岗位的张超（化名），28岁的他大学毕业至今已换了七八份工作。“我的第一份工作是在保险公司，感觉压力太大，也碰到一些不顺心的事，就辞职了。”小张说，他想找一份行政岗位的工作，但并不好找。
记者了解到，根据泸州市人力资源市场的劳动力供求分析，长期以来，需求小于求职最大的十个职业中，行政岗位基本都名列榜首。
同一个场地内，44岁的任大姐倒是对工作岗位的要求不高，但她仍然犯愁，一圈逛下来，感叹“像我们这个年龄大概只能去洗碗”。原因正是在于，即使是普工，不少企业对年龄上限的要求也基本限制在40岁。任大姐有些灰心，在外打工十几年，今年春节前回到泸州，考虑到要照顾老人孩子，想就近找份工作，可年龄又成了“硬伤”。“可是，如果不是到了我们这个年龄，哪个又愿意回来呢？”任大姐说，如果实在找不到工作，只有再次外出打工。
36岁朱玉（化名）也很纠结，换过无数份工作，却感觉每份工作都不满意，干得最久的也不过一年。眼看年龄大了，能够选择的工作越来越少，朱玉心里也着急。她坦言，其实并不清楚自己到底想干什么。
工作为什么不好找？一位不愿透露姓名的软件公司招聘人员告诉记者，公司想招的是有经验的，来之能战的，而这类人在前来求职的人中占的比例通常很少。
对于专业技术要求不高的制造业企业，则更希望招到年轻人。李全磊说，公司招人的年龄限制是35岁，对有在同行业工作经验的放宽到40岁，因为“像电子零配件类的流水线作业，要求手脚麻利、眼神好”。
用人单位与求职者 哪里错了位？
企业招不到人，求职者又觉得找不到工作，到底是哪里错了位？
记者采访多场招聘会发现，对于薪资的认知差别是其中一个因素。
“才1000多的工资，实在太低了。”在智能终端企业的招聘展台前，记者不止一次听到这样的话。部分求职者表示，泸州目前的生活水平，至少应该有2000多元的月收入才合理。
1000多元的工资太低？李全磊认为，这是求职者的理解出现偏差。制造业的收入构成一般都是底薪+加班工资+岗位津贴。“我们企业的工人实际月收入能有4000元左右。”李全磊说，在深圳，求职者就不会有这种疑虑，因为大家对制造业的收入构成都很清楚。此外，对于制造业来说，加班的确是常态，但企业都会严格按劳动法发放加班工资。“前年10月，刚来泸州的时候我还不太习惯。”李全磊说，每天下午5：30大家就下班了，而在深圳，晚上8：00下班都算早的。
记者采访了解到，年龄也是供求错位的一个因素。从就业年龄结构看，留在本地就业人员多为留守妇女等年龄偏大、技能相对较低的普通劳动力，拥有一定技能的精壮劳动力纷纷涌入机遇更多、条件更好的东部地区。以泸州市智能终端企业为例，在沿海地区，企业员工普遍在20-35岁之间，而落户泸州市后，尝试在20-35岁年龄段招工多以失败告终，不得不将年龄放宽到45岁以内。目前该类型企业员工平均年龄在40岁左右，就业技能提升难度大，操作熟练程度不够，工作效率不高，企业产能受到一定程度的影响。
就新生代劳动者来说， 80、90后的家庭条件和受教育程度有所不同，择业观念也发生了很大变化，包括食宿、加班等招聘条件带来的有限工资很难有吸引力，他们更重视个人发展前景，自由时间、工作轻松等。此外，部分劳动者职业技能偏低，他们中的大多数人出校门入厂门，缺乏实际操作技能，在企业降低招聘门槛时嫌企业工作辛苦不肯干，在企业急需招聘熟练工和技术工时又不会干。
“这种就业结构性矛盾导致了招工难和就业难的两难局面。”业内人士分析，就业结构性矛盾一方面是城镇新增就业总量的增长与就业转失业人数增长并行的矛盾。随着泸州市城镇化进程加快，更多农民进城打工，城镇新增就业中农村进城务工人员增多。但新增就业中就业转失业人数多，特别是第三产业新增就业中，就业方式很多是灵活就业，就业不稳定。另一方面则是行业结构就业分布上的矛盾。从行业就业登记分布统计来看，居民服务、修理和其他服务业占近一半，从业人员极不稳定，其他从业人员较多的岗位主要体现在住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，制造业及公共管理，社会保障和社会组织等行业，而金融、卫生和社会工作、水利、环境和公共设施管理业等行业从业人员较少，说明泸州市的行业结构就业分布不均衡。
此外，用工方的需求和求职者的要求也有错位。求职者在选择岗位时要看薪资、工作地点、工作时间、福利待遇等，而能达到其要求的岗位，求职者自身能力可能又达不到。
“两难”局面究竟该如何破解？
需要企业和求职者共同努力
业内人士认为，破解两难局面，需要企业和求职者共同努力。
一方面，企业要多了解求职者的需求，提供良好的用工环境。这样的努力能带来什么？“今年的效果比去年好。”李全磊说，农历正月初十开工后，工厂招到了500人，其中大约三分之一是由老员工介绍来的。“作为企业，需要知道员工想要什么，现在的年轻人更看重管理体制的健全，看重良好的工作氛围。”在李全磊看来，制造业的工作相对比较枯燥，要让员工留得住，应在硬件配套上下功夫，达到产城结合。
另一方面，求职者也应该努力提升自我技能，适应用工要求。
据统计，泸州市农村劳动力转移就业总数157.58万人，这部分人中具有初级以上技能、中级技能专业技能水平的不足，极大限制他们在外出务工时岗位的选择范围和收入水平。
“在做职业指导时，我们都会建议求职者先考虑几个问题：你想干什么？会干什么？能干什么？”车轮认为，观念和能力是求职者就业难的主要问题，求职者想清楚目前的环境允许自己做什么，根据自身的实际情况来找工作，应该不是难事。
当然，强化公共就业服务也是解决问题的重要因素。泸州市人社局局长周毅在2018年泸州市“两会”期间提出，要进一步强化公共就业服务，推进公共就业服务向基层延伸。人社部门一方面要加强就业政策宣传，加强基础平台建设，依托基层平台，做好动态管理服务工作，全面提升和改进公共就业服务。同时，要进一步推行就业导向的职业培训以及技能提升培训，提高职业培训质量和培训管理的信息化程度，鼓励企业开展职业技能培训。另一方面也要加强职业指导，转变部分求职者的就业观念，积极为他们免费推荐就业岗位，促进就业；同时积极主动服务企业，为企业发展提供宽松环境。
新闻推荐
■明权梅雪辉实习记者刘校宏摄影报道2月21日，泸州市大北街小学校举行了2019年春期开学典礼，旨在增强师生的责任感和使命感，...
泸州新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。泸州，是陪我们行走一生的行李。