帮助村干部“练内功” 让村干部能干事、想干事、敢干事、干净干事

泸州日报 2019-02-28 09:09 大字

本报讯（陈梁记者张婷）近日，记者从龙马潭区委组织部获悉，该区在乡村振兴战略中，把建强基层党组织作为实施乡村振兴战略的基础工程，开展村干部队伍高质素、专业化建设，让村干部在乡村振兴战略中能干事、想干事、敢干事、干净干事。

选准人、练内功，要求能干事。龙马潭区统筹动态建立“农村能人库”，将乡土专家、退伍军人、种植养殖大户等作为村“两委”干部后备对象，换届时积极动员参选；合理设计党建、经济、基层治理等专家课程，每年分级组织村干部、在家党员集中轮训、外出考察、相互交流，打造一支“三农”干部队伍。

提保障、明奖惩，刺激想干事。龙马潭区建立村工作经费和村干部待遇合理增长机制，村工作经费提高到13万/年·个（2018年）；村干部基本报酬按不低于本区当年农民人均纯收入2倍逐年递增，落实基本养老保险、医疗保险；建立不低于1000元/人·月的绩效报酬机制，实行每季度纪实考核，按60%-140%差异化发放，考核为不合格者停发绩效。

多方帮、容纠错，促进敢干事。龙马潭区建立部门包村联动考核机制，将区级部门参与联系村发展规划、资金争取、项目落地等情况，纳入区级部门目标考核内容。建立《村干部干事创业容错纠错机制》，鼓励村干部在调研论证、社会公示、专家咨询等基础上，大胆上马农业产业项目，发展集体经济。

透明化、严督查，保证干净干事。龙马潭区坚持村级重大事项议事决策、村级资金收支使用公开化、透明化；健全民意汇集和沟通反馈机制。开展“院坝问政、村官答疑”活动，区、镇纪委派员全程参与，督查村干部履职尽责、干净干事的情况。

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