双休成求职刚需，企业当慨然接招

◎ 范军

上周末，与泸州比邻的重庆，南坪会展中心举行了一场大型人才招聘会。462家企业到场招聘人才；1.2万人到场求职，其中三成为应届生。主播等岗位受到年轻人群关注，但如果没有双休，求职者大都不会考虑。

双休成为大学生求职的刚需，再次证明新时代大学生的任性。但是如果仅仅从“勤劳”的角度解读这一现象，则必然误读这些大学毕业生的求职心理。双休成为求职刚需，不是懒惰和安逸的注脚，恰恰凸显了他们追求个性生活和生活质量的诉求，从这个意义上看，这无疑是新生代大学生求职择业观念的“与时俱进”。

1995年3月，我国正式确立“双休”标准工时制度，但是因为《劳动法》有“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，因此，双休制并未全面推行，不少企业仍然沿用以前的单休制，有些私企甚至没有单休日。随着生活水平的逐步改善，单休制频频遭受吐槽，主要原因是单休制将职工时间过度浓缩于工作中，流行语“战斗的星期天，疲劳的星期一”就是职工真实心理的写照。

这种吐槽充分表现了职工开始渴望拥有更多可自由支配的时间，由此“生命里不单有工作，还有诗和远方”的劳动就业观，像春风一样吹过他们的心灵。然而，这种“做回自己”的愿望，往往在“炒鱿鱼”的风险面前，不得不选择屈服。如今，这一僵局有可能被这些大学生所打破，他们的“没双休，不考虑”无异于于无声处起惊雷。

虽然，大学生对双休的需求与企业对利益的追求形成矛盾，还有很长一段博弈和碰撞，但是必须看到，“我要做我自己”俨然成了新一代人的职业宣言，对高品质生活的追求，也必然成为一个时代的职业主题，这种观念潮流是不可阻挡的。

根据《劳动法》相关规定，单休制是合法的，若完全无视这些大学生的需求，无异于揣着明白装糊涂。其次，企业手里握着“大学生就业难”的王牌，然而在慢就业观念、职业自由流动观念越发成熟的当下，这张王牌很可能是一种“倒戈自伤”的废牌。在当前，大学生就业难与企业招工难成了一枚硬币的两面，企业早已失去了绝对话语权，而企业的这种劣势还会随着时间的推移不断恶化。

企业的生命线是生产效益，但向时间要效益恰恰是一种低效观。目前，不少企业已经意识到，通过技术革新、激发职工创造力，才是提高生产效率的正确路线图。无疑，这为企业全面实行双休制，以照应这样大学生求职需求，提供了可能。由此看来，有双休已成大学生求职刚需，企业完全可以慨然接招。

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