《激励村（社区）干部新时代新担当新作为十条措施》 落实在任村（社区）干部 参加基本养老保险政策

《激励村（社区）干部新时代新担当新作为十条措施》重点从“强化理论武装，加强教育引导”“提高经济待遇，改善工作条件”“加强培训培养，提升能力素质”“打破体制障碍，拓展成长空间”“重视表扬激励，强化正面引导”“建立荣誉制度，营造良好氛围”“经常关心爱护，关注身心健康”“落实基本保险，解决后顾之忧”“健全容错机制，敢于撑腰鼓劲”“改进考核方式，调动参与活力”十个方面进一步激励村（社区）干部新时代新担当新作为。

比如，在提高经济待遇上，严格按省、市政策规定落实村（社区）干部基本报酬，实行“基本报酬+绩效考核”制度，2018年村干部绩效考核按每人每月500元、村民小组长每人每月200元标准执行；2019年、2020年村干部绩效考核按每人每月1000元、村民小组长每人每月400元标准执行。在落实基本保险上，严格执行《泸州市在任村（社区）干部参加基本养老保险实施办法（试行）》，落实在任村（社区）干部参加基本养老保险政策，每年为在任村（社区）干部购买意外伤害保险，对在任村（社区）干部以村（居）民身份参加城乡居民医疗保险的，按最高档次给予全额补助等。

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