纳溪区委编办 助力教育均衡发展

本报讯（陈薇薇 记者 张婷）新学期来临，纳溪区委编办业务股室排起了长队，工作人员正忙着为新入职教师办理入编手续。据了解，纳溪区2018年秋期新入职教师共计121名，其中通过事业单位公开考试录用99名，其他县区学校调入22名。纳溪区教育局相关负责人表示，这批新入职教师将有效缓解基层学校教职工人员紧缺的现状。

近年来，纳溪区委编办在优化资源配置、挖掘编制潜力、重点保障用编上下功夫，切实助力基层教师队伍建设，为全区教育事业均衡发展提供坚强有力的机构编制保障。

按照“一年一调”原则，纳溪区委编办根据全区中小学校幼儿园学生人数变动情况和上级要求计算师生比例，对全区3000多名教职工编制进行动态调整，适当倾斜边远农村教师编制，统筹平衡城乡编制资源，有效解决了部分学校编制配备不合理的问题。纳溪区委编办通过撤销法定职责已消失、未开展工作的事业单位，整合规模较小、职责相近、职能弱化的事业单位，核减收回相应编制，将其优先用于保障教育领域，为教育系统先后增加事业编制50名。后勤服务工作以政府购买服务或者劳务派遣的方式解决，进一步释放现有编制活力。

纳溪区委编办还为教育系统开通编制使用专项审批，通过公招、直接考核招聘、选调等方式全力补充基层教育人员，凡基层教育系统有空编的，原则上按照申报情况足额安排用编进人计划。实施“云溪人才新政”，设置30名人才专项编制，用于教育、卫生等重点领域引进高层次紧缺人才，按照“特事特办、人编对号、人留编留、人去编销”的管理方式单列管理。探索岗编分离模式，每年从区级学校选派5%的优秀人才到乡镇学校开展教学支持，解决基层一线人才招不进、留不住的问题。

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