学生打暑期工 试用期有无工资？ 江阳区人社局： 干一天就有一天的工资

◎ 川江都市报记者 杨理

近日，学生李杰（化名）通过泸州新闻网·川江新闻网网络问政平台反映，7月初，自己在家人的鼓励下，到泸州佳乐广场卡斯健身汇打暑期工，因个人原因在试用期结束后提出了辞职，但用人单位却告知，试用期是没有工资的。李杰认为，这样的规定很不合理，希望咨询有关部门，自己能否领到工资。

学生：第一次打暑期工

试用期后被告知无工资

“这是我第一次打暑期工，所以对能不能领取到工资也不清楚。但无论如何是应该讲道理的，我干了活儿，至少应该把这几天的伙食费给我吧。”据李杰介绍，2018年7月1日，他在泸州一中介的介绍下，到泸州佳乐广场卡斯健身汇办理暑期工的入职。当时，该公司有关负责人告知这份工作是包住不包吃的，试用期为7天，而李杰也向对方表示，自己如果觉得这份工作合适，就可以干到8月20日，双方谈好后，李杰开始了自己的工作。

李杰说，自己的工作就是发放宣传广告和为客户提供健身卡办理咨询的服务，他每天都准时上下班。直至7月8 日，在母亲极力反对下，李杰向公司提出了辞职，原因是母亲认为这份工作仅包住不包吃，每天开销较大。但当李杰向公司有关负责人提出辞职后，对方却告知公司有明确规定，新人没有做满一个月是没有工资可领取的。

李杰说，自己在网上查过相关法规，即便是试用期也是有工资的。在和卡斯健身汇相关负责人的沟通中，李杰也告知对方自己的要求：按照该公司每月保底工资1800元计算，每天应得的工资是60元钱，7天就是420元。就算工资拿不回来，也得要回这几日吃饭开销的钱。

用人单位：公司有规定

试用期是双选无工资

7月10日上午，川江都市报记者来到卡斯健身汇。据公司有关负责人李女士介绍，在李杰入职时，她已明确向李杰说明，试用期7天没有工资。而另一位负责人李先生也表示，试用期其实是一个双选的过程，被试用员工要考虑这份工作是否适合自己，而公司也要对试用员工进行考评；如果试用期结束后，每一个员工都要走，会导致公司人员流动太大，于是，按照干满一个月才能领工资的方式进行管理。

虽然卡斯健身汇与李杰并未签订任何用工合同，但李女士称，李杰填写有入职登记表，同时，李女士也向记者出示了李杰的考勤表，证明李杰的确是在试用期结束后才提出辞职的。

同时，李女士也表示，李杰在试用期结束的第二天就提出辞职，且说走就走，没有留给公司再找人替补的时间，这样做也是不合理的。

江阳区人社局：

暑期工试用期按天数算工资

随即，记者就此事向江阳区人社局劳动保障监察大队进行反映，据该大队工作人员梁先生介绍，按照有关规定，学生在暑期打工期间，无论此前双方达成何种口头协议，学生干一天就应该领取一天的工资。同时，提醒学生暑期打工期间，在签订书面用工协议时，应将工作单位（岗位）、工作时间、薪酬待遇等要素写明确。如果通过中介找单位，一定要保留中介介绍单据，上岗前对用人单位情况要有所掌握。学生李杰如果没有领取到应得的薪酬，按照属地管理原则，可到用人单位所在辖区街道，即北城街道办事处劳动保障所进行投诉反映，该所工作人员将负责协调处理问题。同时，该学生也可以拨打江阳区劳动保障监察大队电话0830—3106348，进行投诉反映。

截至记者发稿前，卡斯健身汇有关负责人李先生告诉川江都市报记者，如李杰在试用期应得工资的事情合法，该公司将联系中介共同协商处理此事。

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