以项目引人才 强化“智力引擎” 专家为泸州医药产业发展献计献策
■本报记者 张婷
7日，中国泸州人才发展大会泸州医药产业发展座谈会举行。会上，专家们围绕如何打造园区核心竞争力、人才项目引进以及科技成果转化等主题，为泸州医药产业发展提供新观念、新思路、新方法。
园区发展：
走特色之路争当“独角兽”
发展思路、方向是园区立园之本，也是让园区可持续发展的精髓所在。
在中关村玖泰药物临床试验技术创新联盟秘书长曹彩看来，泸州国家高新区医药产业园发展要关注国家中长期发展规划，对园区进行科学规划；要看清自身的优势，避免同质化竞争；还要加强标准化建设，形成核心技术。目前泸州国家高新区医药产业园已有的5大发展板块，需要深度融合，相互关联，推进未来可持续发展。园区项目引进方面要有准入把关，对引入项目进行筛选。
“园区建设，就是要走特色之路，争当‘独角兽\’。”国家千人计划专家、天津托普泰克生物科技有限公司董事长张晓东与曹彩的想法不谋而合。他表示，泸州国家高新区医药产业园发展，要搭建一个有特色的平台。园区要提高影响力，建立“品牌”发展方向，政府要着力打造品牌，从硬件、软件两方面努力，最终形成品牌效应。
作为泸州本土企业代表，绿叶生命科学（成都）集团有限公司董事长龚德泉对园区发展深有感触，他建议泸州国家高新区医药产业园发展可以承接成渝两地或西南三省药厂生产链的转移，建立完善的、完备的、具备优势的生产要素相应配套。园区除了发展生物药，也可以借助西南医科大学、“川渝医药行业协同创新战略联盟”优势聚焦医疗项目发展，还可以借助泸州的名酒，聚焦大健康、中药产业。
人才引进：
要让人才引得进留得住
人才是园区发展的重要推手，“智力引擎”必不可少。
在泸州国家高新区医药产业园人才培养引进方面，曹彩建议，泸州高等院校要抓好基础教育，培养大量人才，对外输送人才，吸引人才反哺。人才引进要建立利益共享机制、奖惩机制，提升人才积极性，让人才引得进，留得住。
国家千人计划专家、成都赋智健康科技有限公司董事长姜和则表示，可以利用“川渝医药行业协同创新战略联盟”专家学者的资源发挥作用，吸引中高端硕士、博士人才。“增加一些懂得行业的人才，才能更容易和企业、项目对话，才能找到好项目。”姜和说。国家千人计划专家、上海裕隆生物医学集团创始人、泸州裕隆神康医学检验实验室有限公司董事长穆海东建议，除了高端人才引进，政府还要进一步支持中端层次人才引进，丰富人才结构。
“以项目为引领，吸引人才，组建专家库评估项目。”张晓东表示，最终让人才、项目形成互动，才能更有力地推动园区发展。
成果转化：
让园区加速度发展
在讲求发展速度的今天，泸州国家高新区医药产业园发展如何实现弯道超车？
张晓东建议，政府可以主动寻求引进优秀成功项目在园区落地见效。同时还要组建研究团队，在自主研发方面做实，增添发展后劲。张晓东表示，还要注意知识产权保护，对原创型药物申请专利，对优质项目进行保护。
同样，曹彩也建议可以在科技成果转化方面做文章，泸州国家高新区医药产业园除了培育本地项目，还可以吸引外地项目成果转化，让园区加速度发展。
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