围绕产业链打造“人才链” 长开区实施新人才战略小记
■本报记者 蔺艳霜周雪梅
工业总产值145.5亿元，同比增长20.1%；主营业务收入197.2亿元，同比增长21.7%；企业利润8.73亿元，同比增长17.9%；企业投资额12.1亿元，同比增长19.8%。一路上扬的数据表明，长开区实现了开门红。
“多层次人才队伍是支撑这组数据全线飘红的重要力量。”长开区经济运行局综合股股长贺婧告诉记者。为了让园区人才队伍和快速发展的经济建设相适应，长开区以新发展理念，实施新人才战略，围绕产业链打造“人才链”，通过高端引领、突出重点、产业支撑的不同切入点，为园区和入驻企业发展提供了坚实的人力保障和智力支持。
以产业招人才 为产业聚人才
长开区日前制定的《实用人才培养开发实施方案》明确提出，要广开“才”源，建立引才引智畅通渠道。
如何畅通引才引智信息渠道？长开区通过建立信息库，汇集在区外高等院校就读、在区外科研单位、重点大型企业、重要部门工作的人才信息，及时向区外人才提供区内人才需求信息和相关优惠政策。通过推荐人才到园区工作，选派人才到园区挂职，聘请专家担任园区建设顾问，邀请领导、专家、学者到园区讲学、培训，为园区建设建言献策、“问症把脉”。据悉，目前已聘用全职审计顾问、法律顾问、宣传顾问、经济顾问等各类人才多人。
在渠道畅通的基础上，长开区加强与泸州化工职业技术学院、泸州职业技术学院等院校合作，共同把长开区建设为学校教学科研基地、毕业生就业基地、在校学生实习实践基地。鼓励合盛硅业、威恳科技、京川科技等企业与在泸各院校合作建立研究生工作站，柔性引进人才。
长开区还建立了工业园区与大型企业人才合作机制，鼓励园区内企业建立科研基地、研发中心吸引人才。目前，四川海科机械有限公司已建立专业研发机构，匹配专职研发人员。
三方联动
为人才规划长远事业线
谈及企业入驻长开区的原因，长开区鼎瞻科技公司总经理杜洪波介绍说：“主要是看重长开区载体建设、生产、生活设施同步进行，在资金、劳动力上对企业全方位服务，营造了重商、亲商、安商、富商的良好环境。”
长期以来，长开区注重园区企业员工的培训培养，提升各类人才的能力水平。长开区建立了 “地、校、企”联动的人才培训机制，以高技能人才为重点，通过园区管委会、高校（职业学校）、企业三方联动，大力发展职业教育培训，支持和引导企业采取“企业＋学校”联合办学、订单式培训等模式，强化企业人才培养。长开区还坚持“走出去、请进来”的原则，选派各类人才到区外院校、培训机构和国（境）外进修、考察学习；邀请省内外专家学者来长开区讲学，开展技术培训、技术咨询、技术合作。
杜洪波坦言，通过园区一系列的举措，现时员工相对比较稳定，有了以厂为家的理念，生产技能和生产直通率已达到公司的要求。
新人才战略
招得来，留得住，发展好
完善用人机制，才能盘活用好现有人才。长开区立足发挥现有人才的积极性和创造性，把提高人才使用效率与园区建设结合起来。比如按照人才成长规律及人才的不同特点使用人才，避免或减少人才的闲置、浪费和流失；鼓励人才聚集单位的人才向人才缺乏的单位流动；鼓励在党政机关工作的专业技术人才向企、事业单位流动，可不受结构比例限制，直接聘任专业技术职务。目前，长开区已引进北方化工公司1名具有高级职称的人员到安全环保部门任职，填补园区安全专业人才缺乏的空白。
长开区还大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，帮助人才搭建创业平台，让各类人才都有施展才能、发挥专长、贡献力量的机会。
在长开区试验区企业家“财（富） 智（慧）”沙龙里，常常可以听到区内部分较为成功的企业家谈自己成长的历程、成功的经验等。针对宏观经济和企业运行中的热点、难点问题和长开区试验区工业发展一些重大问题，他们共同探讨应对策略和发展大计，为长开区试验区工业发展贡献智慧。
开展“企业家沙龙”座谈，把“企业家沙龙”作为区内企业家互相交流沟通的一个重要平台，每年明确一个主题，组织区内企业家参加，邀请省内外经济界、工业界、管理界部分领袖精英和专家学者出席，让区内企业家与他们加强交流、碰撞思想。今年以来，长开区召开“企业家沙龙”座谈1次，开展高技能人才培训3次，培训实用人才200余人次。
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