只有抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”发力，尊重人才、用好人才，才能让他们最大限度地迸发创新活力。 城市与人才 需要“志趣相同”
◎ 川江评论员 黄勇
上周五，中国泸州人才发展大会新闻发布会在成都举行，向全球发出“英雄帖”招募精英人才，提供近万就业岗位，还发布了《泸州市2018年急需紧缺高层次人才需求目录》，涉及258 家用人单位、698个岗位、2410个人才需求信息，薪酬待遇十分诱人。
近年来，除泸州外，国内众多城市也都在加码引才新政，纷纷“放大招”。不过，一个城市在引进人才时也不能盲目，要精准引才，要把引才资金用在“刀刃”上。要达到这种理想的人才引进模式，还需从以下几个方面去思考：
其一，需要的类型人才，不仅要精准，还要考虑其成长性、实用性。再说得明确一点，快速发展中的泸州，对高层次人才的吸引力，不可能像一线发达城市那样。因此，某种程度上，不能完全按照学历或者资历来定人才的招引需求，而应当根据自己的发展方向来招引人才。
其次，所需人才，不可盲目攀比。就算是急需紧缺的高层次人才，也要正确评估城市自身人才需求量、潜在量和饱和量。不然，一味引进高学历人才，只会造成资金和资源的浪费，同时也会让人才感觉“无用武之地”，久而久之造成人才的流失。此外，目前泸州还应激发更多本土青年人才的就业创业热情，完善本土人才的梯度培养，从而形成良性循环的自有人才优势。
其三，开发城市对人才的吸引力。引进人才后，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频发力。然而，除了户口、住房、薪酬等硬性条件外，城市的整体工作环境、生活水平等方面也关系到引进人才后是否留得住、用得好。要留住人才，还得不断提升城市的人文、自然环境等，为人才安心工作创造良好的软环境。
只有抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”发力，尊重人才、用好人才，才能让他们最大限度地迸发创新活力，与泸州这座城市一起拼搏奋斗。
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泸州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离泸州再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。