泸州人才工作要干5件大事
今年
川江都市报记者从日前召开的中国泸州人才发展大会新闻发布会上获悉，2018年，泸州市人才工作将以“人才工作深化年”为主题，以举办中国泸州人才发展大会为重点，着力推进高端紧缺人才引进、培养工作，充分激发各类人才的创造活力，主要干好五件大事。
◎川江都市报 记者 许亚琴
大事NO.1
举办人才发展大会，广纳天下英才
今年，泸州市将举办中国泸州人才发展大会，积极做好人才项目需求和人才政策的收集与发布、与海内外人才的联系对接，引进各类急需高端人才。加大人才新政宣传推介力度，主动“走出去”，加强与国家“千人计划”“万人计划”专家联谊会等高层次人才组织的对接联系。赴北京、深圳、重庆等地推介宣传“酒城人才新政”，围绕紧缺人才赴西南大学、重庆大学等高校开展人才招聘“高校行”活动。实施“智汇泸州、共创发展”主题系列活动，组织开展“院士专家泸州行”“千人计划专家泸州行”“牵手知名高校”“牵手在外商会”“牵手在外企业家”等系列活动，大力招引高端人才。积极承办各类创新创业论坛、学术交流、人才峰会，加强更大范围的人才交流合作，提升泸州人才工作影响力。
大事
NO.2实施四大工程，建设区域人才高地
泸州市今年将实施“领航泸州人才计划”“紧缺人才倍增工程”“本土人才提升工程”“人才平台支撑工程”四大人才专项工程，推动人才工作载体创新。立足于服务泸州白酒、化工、机械等传统产业转型升级和医药、新能源新材料、装备制造、电子信息（大数据）、通用航空等新兴产业发展壮大聚集人才。立足于服务城市规划、建设、管理，引进一批具有先进理念和实战经验的专家及其团队。立足于加快自由贸易试验区建设，大力引进一批具有国际视野、通晓国际规则和熟悉跨境金融、跨境电商、进出口贸易的专业人才。立足于脱贫攻坚，积极引导各类专业技术人才向基层和贫困地区流动。发挥市人才办统筹协调的职能职责，督促有关市级部门、高校、园区、企业等单位，用足用好“酒城人才新政”中的政策，充分运用安家补助、岗位激励、项目和平台支持、直接考核、定向培养等行之有效的措施，形成人才引进的强大合力，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。
着力人才培养，提升本土人才素质
大事NO.3
泸州市将围绕制约泸州加快发展的重点领域，聚焦脱贫攻坚、产业转型，研究制定并实施“酒城科技英才”“三农之星”“名医名院名师”“知名教师、知名校长”、酒城文化名家等人才培养计划，继续实施免费定向培养900名师范生计划、医疗卫生人才定向培养计划，加快推进本土人才培育。实施“六个一”人才发展工程，市级综合性院士（专家）工作站开展全市战略性新兴产业研究开发，实施重大科技攻关项目，培养一批优秀研发团队；市、县区工业园区（集中区）管委会分别建立一个博士（专家）工作站，为企业和工业发展提供新兴产业研究培育、科技创新攻关、融资、市场引导等服务；规模以上工业企业和省级以上农业产业化龙头企业分别建立一个具有创新人才支撑的科技研发中心，推进本企业领域科技创新，延伸产业链条，培育企业人才；社会事业、三产发展和现代医药、绿色食品、农业现代产业等重点行业分别组建一支市级领军人才团队，发挥人才聚集效应，为行业重点服务规范化、经常化、制度化提供支撑；企业和基层服务一线培养一批高技能人才，克服泸州市高技能人才短少问题，在工作实践中解决关键技术和工艺的操作性难题；农村（社区）培养一批实用人才和致富能手。
大事NO.4
完善服务机制，营造人才服务氛围
落实党管人才责任，发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用，保证人才工作的正确方向。坚持领导干部带头联系人才，主动与人才交朋友，帮助解决实际困难，用实实在在的行动留住人才、支持人才。组织优秀专家体检、疗养等活动并形成制度。认真做好省级以上人才奖项的选拔、推荐工作。重大节假日期间，广泛开展优秀人才、援藏人才、援助灾区重建人才走访慰问。关心青年人才，开展一次青年联谊活动。进一步完善并落实各类人才待遇政策。落实《泸州市建立高层次人才服务绿色通道实施办法》，建立人才服务绿卡制，完善高层次人才户籍办理、医疗保障、子女入学、家属随迁等服务办法，解决引进人才后顾之忧。持续推进“泸州人才之家”的选址建设工作，突出创业支持、学习交流、资源共享、生活服务、工作展示等功能。加快推进人才公寓建设，按照年初工作要求，继续抓好7.1亿元1400套人才公寓建设。开展优秀专家疗养、体检、慰问等活动。
加大工作力度，确保人才新政见效
大事NO.5
泸州市将加强目标考核，完善党政“一把手”抓人才工作目标责任制，强化对人才政策创新、重大人才工程实施、人才经费投入等工作的考核，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。实行人才工作述职制度，区县委书记党建述职时，要包括人才工作内容；探索组织部门向党委作人才工作专项述职制度。定期召开人才工作联络员会，沟通交流区县和各成员单位工作情况。加大对人才工作的督导力度，积极开展人才新政落地情况督促检查工作，督促县区加大人才发展投入。完善人才新政的申报、评审、补贴发放等程序，积极开展“人才新政”激励申报工作，确保人才新政落地见效。
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