精心筑巢引凤来 龙马潭区人才工作建设侧记
■本报记者 张婷
当前,龙马潭区正奋力开创美丽、和谐、幸福新局面:“产城融合现代绿色港城”呼之欲出,“综合枢纽兴区、现代工贸强区、统筹城乡富民”三大发展战略稳步推进,“一区一园五中心”谋定而动。其中,建设“高端人才聚集中心”尤为引人注目。
发展倒逼创新,创新呼唤人才。人才不仅是经济增长的重要元素,也是推动经济社会前行的关键筹码。
如何以更开放的政策、更高效的服务、更舒心的环境吸引优秀人才齐聚?只有栽下梧桐树,才能引来凤凰栖。重才、爱才、引才、聚才……龙马潭区进行了有益探索。
最高资助300万元
引才政策重磅出台
商贸物流、现代金融等现代服务业、智能终端产业相继崛起,是龙马潭区人才服务发展的切入点。
川南临港片区作为龙马潭区招引人才的最佳平台之一,呈现出强大的人才吸附力。在《中国(四川)自由贸易试验区川南临港片区集聚高层次人才十二条措施》(试行)中,其中对全职引进的高层次人才最高给予300万元的资金资助,对全职引进的高层次人才提供人才公寓或按最高每月4000元的标准提供住房补贴,给予高层次人才每人每月最高10000元的岗位激励等。
为了促进《十二条措施》顺利落地,龙马潭区随后出台了12条配套政策,每条配套政策对享受对象、范围、额度进行清晰界定,而且政策之间互相衔接和补充,增强措施的可操作性,确保人才新政各项制度有效安排、顺畅落地。
去年10月,龙马潭区创新建立了人才发展“双基金”。一是建立龙马潭“三区”人才基金,明确每年“三区”人才基金不低于财政收入的1%,其中2017年1500万元,2018年拟投入2000万元;二是建立泸州人才创新创业基金,由港投集团和省高层次人才投资基金联合出资10亿元,首期投入2亿元,第一笔2000万元已投入项目运营。
目前,龙马潭区正启动制订急需紧缺和适用人才激励政策,将根据用人单位给予人才薪酬的高低,制订分梯次的激励制度,形成市场化激励政策。
“区里初步构建‘三区\’人才政策体系招引人才,优惠政策我们不来虚的,一定要让人才看到我们的诚意。”龙马潭区委组织部相关负责人告诉记者。
打造开放平台
提升人才集聚效应
只有尽人才之能,才能展人才之智,从而用人才优势提升发展的核心竞争力。在龙马潭区,“小区域、大外联”人才工作格局已初步形成。
3月15日至16日,川南临港片区“自贸红利、区域共享”对接会先后在广元市、绵阳市召开。借助对接会平台,龙马潭区打出一套组合拳,向人才抛出橄榄枝,提出“招商与招才同频共振”,在对外招商或招项目的同时开展招才工作,借势将人才政策带到全国各地。
龙马潭区有步骤、有计划、有成效的做法还有:借助川南临港片区与深圳前海、广州南沙、成都青白江等自贸试验区签署框架协议,把人才工作作为专项合作内容;与猎头公司、人才服务网站等加强合作,比如与前程无忧、智联招聘等网站开展务实合作;加强校地合作,与中国人民大学中国经济改革与发展研究院、重庆大学公共管理学院等建立战略合作关系,就人才培养、课题研究、技术咨询等启动项目合作。
川南航天能源有限公司是一家立足航天科技的高新技术企业,但科技型高层次人才短缺是一个发展难题。在了解到企业需求后,龙马潭区人才办主动对接,由龙马潭区和企业共同出资80万元,引进一名清华大学出站博士后,为企业技术攻坚提供智力支撑。
目前,龙马潭区正以市区共建方式建立中国酒城国际人才港,创新开展人才孵化、人才培育、人事代理等综合性服务,着力打造成集创新、科研、产业、服务于一体的人才集聚平台。今后,中国酒城国际人才港将充分发挥服务全市人才的综合功能,预计12月将初步发挥不断集聚人才的效应。
一套完备的机构
支撑完善的引进机制
一套完善的人才引进、选拔、培养和保留机制背后,必定由完备的机构设置做支撑。
去年,龙马潭区借助川南临港片区落户,创新举措大力夯实基础、招引和服务人才,赢得各级领导的肯定,率先建立全省首个招才引智工作组、全省首个人才工作局、全市首个人才服务站。
招才引智组实行市区联建,目前已累计收集400余名博士、硕士简历,100余人达成就业意向;创新建立四川省首个人才工作局和自贸试验区人才服务中心,将人才工作与制度创新、产业发展作为自贸试验区三个关键引擎,主要承担组织研究制订自贸试验区人才发展规划和政策,统筹开展人才引进、培养、使用、管理、服务,组织实施重大人才工程,负责自贸试验区平台建设等工作;创新打造人才服务站,服务窗口对人才开展线上线下“双线”服务,主要职能包括人才认定、待遇落实、人才培训、跟踪服务四方面,承担对外展示泸州市、“三区”人才工作特色亮点的重要功能;先后迎接中编办等30余批次领导、专家考察,为500余名人才提供服务,成为泸州市服务人才的有效载体。
如今,在龙马潭区人才战略的推动下,一个人才高地正在逐步形成,适宜人居、适宜创业、适宜发展的“新龙马”已经兴起。
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