泸州市举办今春首场大型招聘会 为招人才企业商家主动出击
求职者详细咨询招聘单位具体情况。 实习记者 郭建 摄
■本报记者 刘林 实习记者 郭建
3月10日，佳乐世纪城欢乐汇广场，2018年泸州市总工会首场大型春季现场招聘会在此举行。招聘会现场人气火爆，招聘展位被求职者围得水泄不通。本场招聘会由泸州市总工会主办，以“春风惠·送岗位”为主题，为企业和求职者搭建了一个高效对接平台。
记者看到，招聘会现场设立了招聘求职咨询台、政策法律咨询处、职业培训咨询台，集中宣传企业用人保障、服务等多项政策法规，帮助企业规范管理，解答求职人员的疑难问题，积极营造良好的就业氛围。
据悉，为期两天的招聘活动共吸引了包括江阳建设集团有限公司、泸州西南商贸城鼎级联盟等在内的300余家企业参与，提供就业岗位1万余个，涉及销售、策划、普工、财务、文员等技术服务岗位。入场求职者达到1.3万余人次，初步达成就业意向2580多人次。
职场新手转变观念
务实精神更靠谱
从此次应聘人员年龄分布比例上看，应往届毕业生仍然是求职主力军。对于他们来说，如何在众多企业中找到适合自己且相对稳定的岗位，并获得企业招聘人员的青睐显得尤为重要。
一些企业的招聘负责人告诉记者，从此次招聘会来看，不少毕业生在就业观念上有较大转变。往年不少应届毕业生存在眼高手低的情况，希望找一份轻松且高薪的工作，不愿扎根一线岗位锻炼深造，这与绝大部分企业的用人原则和需求背道而驰。“而在此次招聘会上，这些初入职场的新人明显务实了许多。”
记者在采访中了解到，由于近年就业竞争大，不少高校都会积极创造条件鼓励在校学生利用校外时间增强社会实践学习，提前了解企业和单位的用人选拔制度。因此在制定就业规划时，毕业生们更多考虑的是学习技能，收入待遇则被放在其次。
“我是帮我弟弟来求职的，他本人在施工现场没办法赶过来。”在认真填写完应聘登记表后，任奉波告诉记者：“我弟弟今年24岁，大学毕业，已经有一年半的工作经验，希望找一份与专业对口的工作。今天正好看见有单位在招聘测量员，我就帮他报了名。”面对薪资待遇和工作调配等问题，任奉波表示弟弟愿意服从公司安排，以积累更多工作经验。至于工资待遇则视情况而定，如果需要长期在外地作业，则期望薪资更高。
人才紧缺
企业商家主动出击
不仅应征者求职欲望高涨，在此次招聘会上，各家企业为招纳人才也开始主动出击。
“这是我们公司的简介，您可以了解一下。”在招聘会现场，来自德亲生物技术有限公司泸州分公司的招聘负责人魏功伦正忙着为应聘人员介绍公司情况。
魏功伦说：“我们公司计划今年在泸州开设首家旗舰店，眼下最大的问题就是门店顾问人员紧缺。我们承诺将在培训期内带薪上岗，转正后无任务底薪3000元，每天还有通勤车接送，家在外地的员工提供住宿。”一系列丰厚的福利待遇让围观的求职者们跃跃欲试。
记者走访发现，由于销售服务类岗位依旧存在“用工荒”的问题，面对众多前来应聘的求职者，不少企业纷纷打出“月入过万不是梦”等极具诱惑的招工标语来吸引求职者的目光；分散于会场各处的招聘人员也在人海中积极搜寻“目标”。据从业人员张先生介绍，销售服务行业流动性太大是出现人才紧缺的主因。从传统销售模式来看，业绩好的营销人员主要依靠人脉，而人脉资源积累并非一蹴而就，因此人才“跳槽”也就意味着市场损失。近年来，一些企业将目光投向大学生，以求通过较低的用人成本，大兴“人海战术”，然而其中大部分社会经验不足的大学生沦为企业“炮灰”，长此以往使得销售岗位人才更加稀缺。
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