机关中层干部跨部门轮岗，为的就是让他们在竞争中，形成大兴学习之风，亲民之风，大兴公仆作风，如此一来，党群、干群关系何愁不鱼水“交融”。 中层干部跨部门轮岗激活一
◎ 川江评论员 黄勇
上周四，泸州市市级机关组织推荐产生了21名优秀年轻中层干部实行跨部门轮岗交流任职。这是泸州市自2014年实施《党政领导干部交流工作实施办法》以来，市级机关科级干部第一次综合统筹交流，也是近年来泸州市组织人事工作的一次成功尝试。（12月15日川江都市报02版报道）
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，但沙丁鱼生性懒惰，喜欢静止不动，容易窒息而死；聪明的渔民便在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼，由于环境陌生，鲶鱼四处游动，沙丁鱼见了十分紧张，左冲右突，缺氧的问题迎刃而解，活鱼也卖出好价钱，这就是著名的“鲶鱼效应”。如今，泸州的干部人事制度改革也需要引入“鲶鱼效应”，目的就是要改变干部“体内循环”传统模式，注重更科学的干部选拔。
过去，我们有的单位也在搞中层干部的轮岗，在一定程度上激活了本单位的“精、气、神”。可要想再上一个台阶，就有些难了。问题不外乎有两点，一是有的人的工作能力在本单位可谓“鹤立鸡群”，一般遇到评优、提干等，他们都能“稳”超胜券。而这种干部选拔模式，类似“井底”选拔“青蛙”，选出来的“青蛙”可能只是矮子中的“高子”；二是对于一些身处专业性较强岗位的中层干部，在本单位是权威、是“第一”，若其他人参与竞争，绝对是“陪太子读书”，长此以往，他们的工作作风难免会“骄傲”起来。于是乎，矮子中的“高子”、享有权威的中层干部，在无意间变成了官场“老油条”，这样既不利于一方机关工作的开展，也不利于干部选拔。
现在，泸州市对21名优秀年轻中层干部实行跨部门轮岗交流，一方面把优秀中层干部的工作作风、工作经验和创新思维，带到新的岗位上，同时，在新岗位上，努力学习、勇于探索。这样一来，适应多岗的锻炼，练就成为复合型人才，无疑可以拓展选人用人的视野。
当然，可能有人会担心部门中层干部跨行业、跨部门轮岗，会不会出现专业不对口的短板？其实不然，因为在现行的公务员队伍中，专业不对口的情况普遍存在，实行部门中层干部跨行业、跨部门轮岗，恰好给了这些专业不对口的人回归“正道”，发挥其专业特长的大好机会。
再者，推广这种中层干部交流既可以预防腐败，打破干部在一个单位一进定终身的局面，也使得那种工作不作为、慢作为、乱作为现象得到有效修正。
俗话说得好：“流水不腐，户枢不蠹。”有竞争才有压力，有压力才有动力；有大竞争才有大压力，有大压力才有大动力。机关中层干部跨部门轮岗，为的就是让他们在竞争中，形成大兴学习之风，亲民之风，大兴公仆作风，如此一来，党群、干群关系何愁不鱼水“交融”。
泸州这21名优秀的中层干部跨行业、跨部门轮岗，将激活一池春水，更好地推进泸州各机关的工作能力和作风更上层楼。
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