泸县 打造聚才洼地撬动医药产业
■熊超
“科瑞德化学药、西蜀九锦等项目建成投产，天圣制药加快建设；化学药、生物技术药、中药及保化品、高端医疗器械、医药流通五大产业板块初步形成。2017年底，医药产值达94.7亿元，增长34.8%。”打开2018年泸县的政府工作报告，医药产业快速发展成绩亮眼。
泸县医药产业的发展，离不开强有力的人才支撑。近年来，泸县坚持在吸才、引才、留才上下好“绣花功夫”，打造医药人才洼地，助推医药产业发展。
破冰起航 科研成果转化吸才
泸州医药产业园区成立于2013年，是泸县重点培育的产业，产业发展初期，对于人才的需求极其迫切。为打破困局，泸县以科研成果转化为抓手，吸引优秀人才落户。
“我们希望以更优质的服务，吸引科技成果转化项目落地，让医药人才通过项目落地方式扎根下来。”泸州医药产业园区办公室副主任毛燕江介绍，为了更好地实现成果转化，园区建起了产业孵化器、标准化厂房，并采取“项目招才”“订单聘才”“技术入股”等形式，吸引高端人才落户，促进科研项目落地。泸县先后柔性引进专家教授50名，创建院士（专家）工作站2个，博士后创新实践基地1个。
去年，经过积极对接，泸县主动提供场地、资金、土地等优惠，设立新药研发补助基金，实施一系列优质代办服务，四川大学教授王曙及其团队落户泸县，成立紫鼎药业公司，开展拈痛祛风颗粒研发。
如今，越来越多的医药产业项目入驻园区。截至目前，泸州医药产业园区入驻企业数量从2013年的1家发展到如今的63家，为医药人才招引提供了强劲动力。
头雁引领 高端人才牵引招才
“梅其炳教授是第一个落户泸县的高端人才，为推动泸县医药产业和人才发展带来的影响无法估量。”泸县县委组织部人才股副股长周仁礼说。
西南医科大学药学院学术院长、享受国务院政府特殊津贴专家梅其炳，长期从事教学、新药发现与新药评价，在上海建立国内第一个药物成药性评价研究中心、组织第一个新药安全性评价机构通过GLP认证。2016年，梅其炳签约成为泸州医药产业园区高级顾问。在梅其炳的带领下，泸州新药评价研究中心正式筹建，这不仅为园区提供了新药研究开发平台，同时还带来了20余人的人才团队，其中正高级人才5人。
近年来，泸县注重引进医药类高端领军人才，目前已成功培育国家“万人计划”1名，引进省“千人计划”3名，签约中组部“千人计划”1名。高层次医药领军人才的到来，不断扩大着泸县医药产业的地区影响力，同时“以才引才”的效应正在慢慢释放。
此外，泸县还依托西南医科大学、上海医工院、四川省中医药科学院等战略合作单位，大力开展博士等高端“两栖人才”引进工作，相继与研究所、高校等深度合作共建大学科技园、健康产业研究院、生物医药公共服务平台等技术平台，为医药产业发展注入了新鲜活力。2017年，全县集中组织相关企业和部门赴高校开展引才5次，引进硕士研究生以上人才45人。
良性互动 项目互促发展留才
“个人的发展离不开企业的发展，我到这里工作快十个年头了，我选择留下来就是因为看好企业未来的前景。”科瑞德制药股份有限公司生产技术部主任刁良建说道。
刁良建所在的科瑞德制药股份有限公司成立之初，员工不足10人，年产值仅80余万元。经过10多年的不断发展，目前拥有专职研发团队100余人，公司产值超过8亿元，同比增长40%。
从无到有，从有到优。随着医药产业项目的壮大，泸县医药产业专业人才数量从2014年的10人发展到2017年的574人，逐步实现项目与人才的良性互促。
为让更多医药人才“留下来”，泸县构建了引聚高层次人才“1+3”政策体系，出台一系列人才扶持政策。对带发明专利入驻园区创业的人才最高补助创业资金200万元，对带实用新型专利入驻园区的最高补助创业资金100万元；泸县完善高层次人才家属随迁、子女就学、医疗保障等服务办法，相继落实60套人才公寓，实现人才“拎包入住”；建立高层次人才“专家数据库”，专业覆盖新药研发、化学合成、天然药化、药理等专业领域，从专业角度为企业入驻和发展问诊把脉、保驾护航。
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