今年以来，泸县兆雅镇在基层党建工作中不断探索创新，党建工作成效显著—— 党建引领加快发展

■赵煜璐 雷洁 本报记者 李界

短短半年时间，泸县兆雅镇落实学习制度、干部积分制、结对式导师帮带等制度，在规范党建工作、强化干部队伍管理等方面发力，使基层党建工作不断夯实，为兆雅镇快速发展注入“强心剂”。

常态化学习

打造高素质干部队伍

每月10日，兆雅镇的大会议室总是坐满了人。这个会和其他会议相比，有点不一样：坐在台上讲话的是普通干部职工。这是兆雅镇今年来每月必开的学习会。

兆雅镇每月定期召开的学习会，各部门、村（社区）每月轮流上台发言，分享自己的工作经验，或对部门开展的工作进行宣传解释。

除了镇村干部学习会，兆雅镇党委还开设了村干部培训班，分为文书培训班、村（社区）支书培训班、村（社区）主任培训班、村（社区）副主任培训班、村（社区）劳保协理员培训班，每期培训时间为2—3天，根据新政策、农村发展的变化等，合理安排教学。此举旨在进一步提高村级班子实力，打造高素质农村基层干部队伍，

一位参加学习的镇干部介绍：“我们平时不仅要学习、写心得体会，还要定期考试。”原来，兆雅镇党委定期对新进人员和40岁以下干部进行任职履职能力测试，并对考试结果进行通报。除此之外，每次培训班结业后，都会进行考试，检验学习成果，并对考试结果予以通报。“镇党委搭建这样一个学习平台，对我们的帮助很大，不仅提高了我们的业务能力，也增长了知识。”参加文书培训班的型家村文书邓继洪说。

清单式管理

督查就是落实

在一名镇干部7月工作要点梳理清单上，记者看到，上半月和下半月分别梳理了8个工作要点，就人行道工程项目，上半月细化到“完成地面工程”，下半月细化到“完成人行道地砖铺设和栏杆设置”。清单上还有该干部的签名及主要领导的批注意见。对照如此详尽的清单开展工作，工作进展怎样，在哪项工作上还需加把劲，干部心中都有底。

今年以来，兆雅镇党委坚持实行重点工作“清单式”管理，年初对党建、目标、项目等6大重点工作进行了全面梳理，建立全年工作清单，根据党委会议定事项形成督办清单，逐项细化措施，明确责任人和完成时限。

如何让党建引领工作开展？兆雅镇探索出了“分管工作要点清单、党委会督办清单、部门工作要点清单”三大清单工作模式。每月初，细化到上半月、下半月制定本月工作要点，并形成书面材料，由分管领导、主要领导签字审批，随后对照执行。每月26日，召开部门工作要点会，对照清单汇报本月工作完成情况，由镇纪委督查，完成一项销号一项。对到期未完成目标的，通过公示栏、QQ群、微信群等进行通报。完成较好的部门结合工作实际传授经验，以此促进全镇工作开展。

“清单式管理让党员干部对自己的工作了然于胸，而监督则是促进工作的落实。”兆雅镇党委相关负责人说。

强化党建引领

凭实绩选人用人

21世纪，人才最重要。兆雅镇党委强化党建引领，让年轻人成为干事创业的生力军。

兆雅镇对35岁以下年轻人实行结对式导师帮带，8位科级领导帮带28名青年镇干部和2名村干部，因人而异制定培养方案，对青年干部实行加压式实践锻炼。

“每个月，帮带‘老师\’不定期找我交心谈心，工作中有何困难，都可以汇报。‘老师\’了解情况后，对症下药，传授工作秘诀，帮助我解决工作中的困难。” 兆雅镇党政办副主任李源告诉记者。

在大力培养人才的基础上，兆雅镇还实行“积分制”，让真正想干事、能干事的人才脱颖而出。

“有了‘积分制\’，每位考核管理对象的工作业绩、日常表现等情况，都一目了然。” 兆雅镇党委相关负责人说。“积分制”是兆雅镇日前出台的《科级后备干部积分制实施方案》提出的举措，旨在拓宽用人渠道，凭实绩选人用人。为将“积分制”落到实处，兆雅镇制定了“申报—审核—认定—公示”4个步骤，使“积分制”公开透明化。

兆雅镇不断开创党建工作新局面的举措还有很多：出台人事工作规定，对机关干部、村（社区）干部、教师队伍管理等作出规范；开展“固定党日”讲党课，让每位党员走上讲台谈感想说体会，助力工作开展；实施季度评优，鼓励机关干部创先争优，在工作中起到模范带头作用……一系列举措的落地见效，为兆雅建设“花乡酒镇，生态港城”提供坚强的保障。

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