深化区域人才交流 激发协同发展活力

□ 黄勇

近日，合江县启动“成渝高校大学生跟岗培养计划”，首批参与跟岗的21名成渝优秀高校生正式到岗。此举是合江县立足自身实际，推进区域人才交流，提升人才引育质效的一项创新举措。（2021年3月22日《泸州日报》二版）

近年来，泸州不断出台“给力”政策，以“低姿态”渴求高质量人才，努力探索和尝试打破区域局限，让人才流通起来。尤其是：在当前全面融入成渝地区双城经济圈建设过程中，泸州各级政府和部门单位已尝到“区域人才交流”带来的甜头。不过，如何充分实现高效率、高质量的人才信息、资源、智力共享互助，还需要从“优环境、强主体、抓资源”上下足功夫。

优环境，党委政府建“平台”，为“外来人才”筑巢。“春回酒城，才聚泸州”“川渝合作，智汇酒城”“川渝英才爱国奋斗研修班”……近期，泸州围绕“筑牢人才支撑”“建设优势特色产业集群发展区”有关要求，多层次、多方面搭建人才交流平台。从这个维度看，是泸州跨区域发展的战略需求。一方面，要鼓励和扶持用人单位主动邀请人才，通过开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等方式获得智力支持。另一方面，要全力优化人才服务环境，落实引进人才待遇，既要为引进人才提供发展机制和成长通道，又要关心引进人才生活保障问题，让人才引得来、留得住、用得好。

强主体，用人主体唱“大戏”，加快人才协同发展。首先，要提升用人主体的人才引育能力。园区和招商、科技、金融等部门，要主动对接企业，摸清创新创业发展方向，为人才需求、人才发展提供全过程服务。其次，要激发用人主体能动性。大力支持各类企业进入市场，建设跨区域人才资源池，让人才在跨区域间集聚、流动。其三，要创新人才共享模式。企业可在项目技术有需求时，借用人才；公共事业单位可以项目学习、技术攻坚等方式，互用人才；党政机关可通过互派挂职、共办培训等形式，实现人才资源配置互换共用。

抓资源，各方平台再“融合”，高效率利用人才。科教资源与项目资源联手，助力高校、科研单位、企业共同承接产业研发项目，能有效节约经费、设备、场地、人员等资源要素，实现人才利用最大化、最优化，使得校企联建平台对人才更具吸引力；科学引导各路金融资源重组，有效提升行业平台信用等级，增强区域金融活力，从而打造出更具前景的融资产品，助推人才创新创业；人力资源机构赋能，增强产业人才集聚成效。支持人力资源服务机构创新人才服务形式，最大限度配置高智力资源，贯通市场业务，为市场主体发展提供人才保障，引导人力资源与产业精准对接，提高产业赋能效果。

深化区域人才交流，激发协同发展活力，是一个循序渐进的过程。需要更多扎实有效的人才政策、人才模式不断完善、不断叠加，以此实现人才资源的一体化配置、一体化流动、一体化互补，为泸州市高质量发展、建成全省和成渝地区经济副中心提供人才智力支持。

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