泸州市积极为用工企业和返乡人员求职搭建供需交流平台 “春风行动”送服务 线上线下不打烊

■本报记者 吴娟

春节期间，随着大量外出务工人员返乡过年，泸州市就业市场出现供求两旺的情景。为满足不少返乡人员想在家门口找工作的需求，春节前后，泸州市通过“送岗位”下乡和线上+线下招聘等多种形式的招聘活动，积极为用工企业和返乡人员求职搭建供需交流平台。近日，记者从市就业局了解到，截至目前，泸州市开展各项宣传招聘活动230场，提供企业用工岗位近5万个次，意向签约人数达6230人。

拓展信息渠道

为招聘活动宣传预热

从1月中旬开始，泸州市采取广播、电视、报纸等传统媒体与微信、小视频等新媒体相结合的方式开展了返乡招聘活动宣传，提前预热，并通过线上平台，实现“点对点”信息发送，通过全市公交车视频、出租车视频每天高频次滚动播出活动预告，将活动信息传递到每一名返乡人员手中，为后续招聘活动做了铺垫。

泸州市各级就业部门大力对接全市各个经济开发区，收集优质岗位信息，协作川渝黔毗邻地区人力资源市场，实现平台共享、协调互动、信息互通，紧紧依托新兴企业发展、新建项目和重点工程，提前介入，全程跟踪，主动上门征询用人需求，以拓展就业岗位。

创新招聘模式

多样化送岗到家门口

在各类现场招聘会上，除了设立求职登记、职业指导等专门服务台，提供“面对面”咨询和服务外，还通过“春风行动”现场及网络招聘会等各项专场招聘活动搭建供需交流平台，为用工企业与求职者牵线搭桥。2月14日联合龙马潭区在西南商贸城举办春节后首场返乡人才招聘大会，3月4日将联合古蔺县举办就业扶贫“春风行动”招聘会。据市就业局职业介绍中心负责人介绍，此次招聘活动累计提供岗位2万个次，除组织大型集中招聘活动外，各县区将根据自身情况组织开展各类精品专场招聘会。

各县区、乡镇、社区利用公共就业服务平台，进行求职推荐，利用赶集日、节假日、流动市场，组织企业到基层开展“大篷车送岗下乡”活动，结合当地劳动者的就业需求，组织用工企业利用微信、QQ等平台开展远程见面活动，促成用工企业和求职者实现适时面试，实现“全天候”招工，开展紧贴需求、各具特点的招聘服务活动。特别是从除夕到正月十五，每天都是村村有宣传、镇镇有招募，每日还以图文、小视频等方式报送工作进展情况。

拓宽服务形式

线上+线下精细化服务

除了组织开展各类招聘活动外，还为返乡人员制定了“线上+线下”的政策咨询、职业指导、岗位推荐、免费培训等各种精细化服务。在职业指导方面，分别在园区所在的黄舣镇、泰安街道、蓝田街道等地组织招聘岗位对接和职业素质测评，以园区内有用人需求的单位为重点，促进务工人员就地就近稳定就业，开展了政策宣传、岗位推荐和推荐培训等后续跟踪服务。

同时，推广宣传“四川e就业”和“智慧泸州就业”平台，为求职者和用人单位提供互联网+公共就业服务，从1月21日起，持续开展“百日网络招聘”返乡人才网络招聘大会，通过网站PC端和微信手机端两种服务模式，确保24小时为返乡人员提供招聘求职网络渠道，做到“就业创业服务不打烊”。

泸州市还将紧盯重点群体，加强就业形势分析，密切关注9个园区216家企业用工情况，包括企业当前生产经营状况、面临的困难和2019年发展计划；开展春季用工需求情况调查，了解新情况、新问题，分析研判就业趋势，做好政策储备。

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