创新监督执纪方式 常态化约谈见实效
◎ 张艳
“1月-8月，乡镇党委和纪委共约谈干部300余人次，整改问题80余个，县纪委约谈61人次，诫勉谈话9人。”今年来，泸州市古蔺县纪委监委创新监督执纪方式，立足抓早抓小，推行党委纪委常态化约谈机制。通过约谈，党员干部不仅红了脸、出了汗，也排了毒、治了病，作风有了明显好转。
约谈立足抓早抓小
“组织上对我们进行廉政约谈，及时打预防针，把问题解决在苗头上，这样能避免我们犯错误、走弯路。”对于“约谈”制度，黄荆镇原木村村主任王强十分支持。
“见错即谈、见错就纠”。古蔺县纪委监委要求，在约谈过程中，要明确指出问题可能产生的危害后果或不良影响，分析原因并提出整改建议，约谈结束后，应建立台账，限时整改。
近日，古蔺县委常委、县纪委书记、县监委主任章磊对太平镇、龙山镇等8个乡镇的新任纪委书记进行了一次集体约谈，向他们再次强调了党风廉政建设及各项纪律规定。“通过约谈，把丑话说到前头，让党员干部时刻保持纪律意识，做到心中有责，心中有戒，不碰红线，不踩底线，促进党员干部健康成长。”章磊说。
实行党委纪委“双约谈”
“今天对你进行约谈，就是对苗头性和倾向性问题及时扯袖子、咬耳朵，防止小错酿成大错。”日前，马蹄镇党委书记何继端就工作推行缓慢问题，对该镇3个村的党支部书记进行了约谈。
被“点了名”的环路村党支部书记丁镜云直言，“约谈‘辣味\’十足，我回去后的第一件事就是针对问题进行整改。这次约谈对村干部的触动很大，今后，我更要耕好责任田，以履职到位促责任归位。”
“当前，有些基层党委认为运用第一种形态是纪委的事，一些基层党组织负责人在落实主体责任上仍缺乏有效举措。”章磊说，为破解这一难题，县纪委监委出台了《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，细化了约谈的具体情形，明晰了党委负责人、领导班子成员、纪委书记的约谈范围和情形，根据不同情形，实行“阶梯性”处置，有针对性地进行预防提醒式约谈、批评教育式约谈、诫勉问责式约谈。
红脸出汗动真格
“以前，我们都开展约谈，只是没有形成常态机制，而且大家都是‘熟人\’，碍于情面，拉不下脸。现在责任分工明确，流程清楚，基层纪委可以完全放开手脚开展工作。”龙山镇纪委书记何旭说。
“以前，基层纪委对‘第一种形态\’理解不深、把握不准，运用时就显得无所适从，导致平时发现问题很少提醒，很少过问，等到出了问题就是党纪政务处分，没有起到惩前毖后、治病救人的作用。”古蔺县纪委监委案管室主任张星宏认为，推行常态化约谈机制，就找到了解决问题的“金钥匙”。
今年8月，古蔺县共约谈55人次，比上月增加了5人次。“通过约谈，谈到‘点\’上，戳到‘痛\’处，让干部‘红红脸、出出汗\’，才能更好的正视问题，以问题整改倒逼责任落实。”古蔺县纪委副书记、县监委副主任牟伟说。
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