陇南康神苦荞酒业公司多措施构建和谐劳动关系
本报讯 近年来，陇南康神苦荞酒业有限公司紧紧围绕构建和谐劳动关系这一目标，认真落实企业民主管理制度，积极开展集体协商工作，取得了职工和企业互利“双赢”效果。
推动开展了员工民主参与、劳资双方平等、公司发展及效益等方面的集体协商。公司与员工签订了集体合同、劳动安全和工资报酬合同、女职工权益保障合同等。实行一岗一薪、易岗易薪的绩效工资分配办法。协商绩效工资与个人贡献、企业经济效益、企业管理挂钩，工资每月定时发放。实行国家规定的作息时间及工作制，每周六、日及法定节假日为休息日。员工的法定节假日休假及产假、病假、带薪年假及其他休假按国家有关规定执行。节假日加班按照200%的工资发放补助。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保证员工的人身安全。公司确定专人为安全员，定期检查安全和环境保护工作。同时为员工购买了人身伤害商业险。对女员工进行了特殊保护，女员工在月经、产假和哺乳期间，公司均未安排体力劳动强度大的劳动和孕期禁忌从事的工作。女员工在产假期间由生育保险基金支付生育津贴。女员工在哺乳期间，按照国家有关规定给予哺乳假。为员工足额缴纳了社保“三险”金。公司支持工会对生活困难员工实行困难补助，对住院及伤病员工进行慰问走访活动。公司建立健全福利制度，免费在公司就餐、定期体检，为员工发放生日、结婚、吊唁礼金，并组织到先进公司及省内外进行考察学习，提供免费宿舍等。
建立集体协商机制，促进职企互利双赢。公司建立集体协商机制，由公司、工会选举一定数量的协商人员组成工资集体协商委员会，每年进行一次协商。如有特殊情况，由工会提出协商要求，公司应于5个工作日内安排时间进行协商。公司依法设立了劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全了安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急方案。依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和公司生产经营状况，确定本年度员工工资总额增长幅度不低于销售收入增长幅度。按照公司相关标准向员工支付加班加点工资报酬，员工因负伤或造成职业病的工资待遇、员工产假期间工资待遇按国家规定执行。员工依法享受年休假、护理假、婚假、丧假，按正常劳动日支付薪酬。（工轩）
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