乡医月收入最高超过2万元
本报陇南讯（记者宜秀萍）医生月收入过万元，最高的甚至达到2万多元，在陇南市武都区各乡镇卫生院，这已经不算什么新鲜事儿。日前，在陇南市召开的全省基层卫生改革现场推进会上，与会代表看到了什么是“多劳多得”“优劳优得”，大家纷纷感慨，这次的基层医疗卫生机构绩效考核动真格了！
武都区桔柑镇卫生院今年9月份绩效工资发放花名册上显示，当月3位临床医师绩效工资超过1.9万元，其中最高的达到2.1万余元。今年42岁的孙小军就是其中之一，2009年，作为甘肃省首批乡镇卫生院招聘的执业医师，孙小军来到武都区外纳卫生院工作。那一年也是新一轮医改启动之年，乡镇卫生院开始实行收支两条线管理，人员工资由财政全额发放，此举有效遏止了当时卫生院重医疗轻预防的逐利势头，但同时干多干少一个样、人员积极性难以调动等弊端也日益显现。收入低、病人少，难以实现自身价值，在卫生院工作两年后，孙小军跳槽到中国石化公司沙特海外项目任驻队医师。2014年9月回国后，他受聘到白银市第一人民医院肿瘤科工作。
2016年，全国卫生与健康大会提出“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇”。据此，陇南市大力推进基层医疗卫生机构绩效考核，全面取消收支两条线管理，在核定任务、核定收支、绩效考核的基础上，将超收部分向关键和紧缺岗位、业务骨干倾斜，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的分配激励机制。（转5版）
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