康县：加强年轻干部梯队建设

康县讯（通讯员李虎）近年来，康县把培养选拔年轻优秀干部作为推动各项事业发展的基础工程，立足人才短板和干部队伍建设弱项，拓宽视野和路径延揽人才，为建设康县锻造一支精锐干部队伍。

今年以来，康县按照近期使用、中期培养、长期储备的规划，将政治素质好、综合能力强和发展潜力大的年轻干部纳入“科级后备干部人才库”，建成200人左右的干部队伍梯次架构，其中，女干部65人、党外干部16人、少数民族干部2人。

从县直单位选拔195名年轻干部到村开展驻村帮扶，从乡镇选派35名年轻副科级领导干部到武都区乡镇交叉任职。以东西扶贫协作为契机，选派乡镇和财政、发改、教育等重要部门年轻干部150余人到青岛李沧区、浙江大学、甘肃乡村干部培训学院等发达地区参加岗位适配性的专业培训和跟岗锻炼，开阔年轻干部的视野。

同时，根据专业特长，提拔和进一步使用35岁以下年轻干部173人到专业对口岗位工作，激发年轻干部干事创业的工作热情。2021年，乡镇领导班子换届中，配备的42名乡镇党政正职，35岁以下年轻干部8人、占19%，平均年龄38岁、比换届前降低3.3岁。191名乡镇党政领导班子成员中，30岁以下年轻干部21人、占11%。至目前，提拔和进一步使用在全县美丽乡村建设和防疫抗洪等急难险重工作一线有突出贡献的年轻干部299名。

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