永靖县不断强化公务员管理工作
本报讯（记者马玉兴通讯员郭红）为加强和改进公务员管理工作，永靖县通过拓宽进出渠道、完善系统管理、健全联动机制等措施，不断优化公务员队伍结构，全面提升能力素质。
该县通过调任、选任等方式，将部分优秀科级事业干部吸纳到公务员队伍，拓宽公务员入口；将符合条件的优秀公务员提任为事业单位班子成员，加强事业单位与公务员队伍间的双向流动；深化分类管理，稳步推进职务与职级并行，将部分工作优秀、年龄较大的班子副职免去领导职务，晋升为一级、三级主任科员，腾出行政岗位；将年轻优秀公务员选任到乡镇班子中，增强乡镇与县直单位公务员间相互流动；通过选派公务员到上级部门挂职、鼓励公务员报考省州遴选考试等方式，不断促进公务员向上交流。把公务员信息系统和基础台账作为规范管理公务员工作的重要内容，建立系统维护的长效机制，及时升级公务员信息管理系统，加强系统的日常维护。将信息系统作为电子档案，在具体工作中充分发挥信息库的信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况。对公务员入职、调动、退休、辞职等人员变动情况和在职人员“三龄两历”、考核、家庭信息变动情况进行更新，在公务员录用、调任、晋升等业务工作中，利用信息库功能，实时掌握相关人员信息，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料。加强组织部与县委编办、县人社局的协调联系，建立健全联动机制，尤其是组织部对公务员调整、晋升、外调、身份转换、离职等情况，及时向编办反馈，编办对行政或参公事业编制调整、划转情况及时向组织部反馈，做到公务员交流晋升和编制信息同步更新，实时动态更新管理，确保人员信息和编制信息准确一致。
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