康乐：四举措激励一线扶贫干部担当作为
本报讯（记者马琼洁黎元军）在脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，康乐县通过四项举措加大对基层一线扶贫干部的关心关爱力度，激励扶贫一线干部担当作为，为决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供强有力的组织保障。
完善机制，让扶贫干部安心。先后制定方案，从加强与帮扶干部的沟通交流、强化后勤保障、关心身体健康、安全出行提醒、解决实际困难等各方面作出详实具体的安排。同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为党员干部“想为、能为、敢为”提供坚强保证。
选优任贤，让扶贫干部热心。旗帜鲜明树立重实绩重基层的用人导向，在提拔重用、职务职级晋升和推优选先时注重向脱贫攻坚一线干部倾斜。同时，加大对脱贫攻坚一线干部工作的宣传力度，对敢担当、能吃苦、善作为的扶贫典型，及时给予了宣传报道和表彰奖励。
人文关怀，让扶贫干部暖心。严格落实驻村帮扶干部生活补助，坚持每年组织帮扶干部健康体检1次，为其购买人身意外伤害保险。建立乡镇党政领导、选派单位党组织定期谈心谈话机制，及时掌握帮扶干部的思想、工作和家庭情况，尽力解决帮扶干部的后顾之忧。
教育培训，树扶贫干部信心。把培训作为关心关爱扶贫一线干部的有效抓手，不断提升他们的履职能力。2019年组织选派33名县级干部、124名科级干部、55名一般干部、230名村干部、村第一书记参加各级各类培训班，共计培训980多人，进一步提升了扶贫干部的能力素质，树立了干事创业的信心。
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