上半年，226件劳动人事争议仲裁案被立案受理 建筑业劳动争议居高不下但劳动者胜诉概率不断提高

〉〉〉近日，8位农民工在西昌市人社局下属劳动人事争议仲裁院的帮助下，拿回了13万余元劳动报酬。

不仅是他们，上半年，该院共依法立案受理劳动人事争议仲裁案件226件，涉及劳动者372人,涉案金额500余万元。劳动争议的发案高地仍在民营企业，建筑行业的劳动争议居高不下，占总案量的四分之一。

但让人欣慰的是，通过西昌市人社局上下的努力，劳动者胜诉概率不断提高。在今年已办结的劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉148件，占总案量的绝大部分。

本报记者李春实习生蔡馨雨

“我们在工地上辛辛苦苦打工，却连稀饭钱都没拿到，希望劳动部门为我们作主，帮我们要到13万元血汗钱呀！”近日，8位民工来到西昌市人社局下属劳动人事争议仲裁院反映情况，该院及时受理了这起劳动争议案件。

有仲裁院在背后“撑腰”8位民工拿回劳动报酬

通过调查发现，8位民工在西昌某建筑工地做工后，长期被拖欠劳动报酬。他们作为申请人，将承建该工程的建筑公司、劳务公司以及承包人作为共同当事人申请仲裁，要求当事人向他们支付劳动报酬合计13万余元。

经庭审后仲裁庭认为，劳务公司依法应承担申请人的劳动用工主体责任，具有向申请人支付劳动报酬的法定义务，必须向劳动者支付报酬；另外，包工人员作为工程承包人，负责招用其班组工人做工，并向劳动者直接支付劳动报酬，并未出示证据证明其在收到工程款项后对工人劳动报酬的实际支付情况，且在应收应支款项上存在明显差额，所以对劳动争议的发生，包工人员难辞其咎，应承担支付申请人劳动报酬的连带责任。

据此，仲裁院裁决该劳务公司在规定期限内向8名申请人支付劳动报酬合计13万余元，同时裁定包工人员承担连带责任。

“建筑企业将工程层层分包，尤其是违法分包给自然人后，因结算分歧而导致了基层工人的劳动报酬被拖欠的劳动争议时有发生。一些包工人员将自身承包利润先予保障，指使未得到劳动报酬的劳动者向发包公司追索，致使纠纷集体化、复杂化、尖锐化。让那些只想得利而不愿担责的包工人员承担连带责任，正是公平正义的法律精神体现。”西昌市人社局下属劳动人事争议仲裁院院长谢斌说。

发案高地仍在民营企业上半年案件数量呈上升趋势

记者从西昌市劳动人事争议仲裁委员会了解到，2018年上半年，仲裁院共依法立案受理劳动人事争议仲裁案件226件，加上去年未结案件25件，案件合计251件。受理的案件数量与上年同期相比呈上升趋势。

其中，10人以上的集体劳动争议案件7起，涉及内容有劳动报酬67件，解除劳动合同经济补偿或赔偿98件，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿45件，工伤待遇12件，确立劳动关系18件，退付押金6件，医疗费赔偿1件，履行劳动合同1件，服务期违约金3件。涉及劳动者372人,涉案金额为500余万元。现已办结案件231件，结案率为92%，其中依法裁决130件，调解处理101件，调解率为43%。

“仲裁申请类型主要集中在主张经济补偿或赔偿、未签订书面劳动合同赔偿、劳动报酬，该三项请求占总案量84%，与往年相比占比略有提高。一是因相关诉求直接关系劳动者切身利益，劳动者相对重视，用人单位履行不当就易发生争议；二是由于企业不景气而解除劳动合同的情况频繁，所以劳动者要求支付其解除劳动合同经济补偿或赔偿的争议案件多发。”谢斌指出。

谢斌分析认为，一些用人单位对执行劳动法律法规重视不够，劳动用工规范程度亟待提高。劳动争议的发案高地仍在民营企业，今年民营企业的劳动争议仲裁案件为228件，占总案量的91%。究其主要原因，主要是一些民营企业片面追求利润，漠视劳动者权益，为降低劳动用工成本而执行法律规定不到位。

其中，建筑行业的劳动争议居高不下。今年上半年涉及建筑企业的劳动争议为71件，占总案量的四分之一，与往年发案率基本持平。这说明建筑企业拖欠民工劳动报酬的情况还比较多，有待加强治理。

让人欣慰的是，通过西昌市人社局上下的努力，劳动者胜诉概率不断提高。在今年已办结的劳动争议仲裁案件中，劳动者胜诉148件，用人单位胜诉15件，双方部分胜诉68件。

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