努力创造价值 不计较个人功名 做敢于担当，敢于迎难而上的奋斗者 在新时代治蜀兴川执政骨干递进培养对象座谈会上的讲话
“铂金十年，西昌将全面建成现代化生态田园城市。我们理所应当胸怀远大抱负，助力家乡发展，体现责任担当，创造更高价值。” 本报记者 冷文浩 摄
中共西昌市委书记李俊
我们处在一个大发展、大变革的时代，这个时代既充满着无限的希望与可能，也面临着巨大的压力与挑战。战胜困难才能赢得前进，创造价值才能不愧人生。新时代的共产党人要有“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的气魄和胸怀，做敢于担当，敢于迎难而上的奋斗者，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
历史是一场长跑，生命是不断的接力，一定要做事业发展进步的推进者促进者
一是人类社会发展进步是一个螺旋式上升的基本轨道，本身就充满着无限的变数，我们要学会在变化中找到规律，从规律中找到方向。实践是检验真理的唯一标准，实践也是最好的老师。毛泽东同志曾以“松柳之喻”，教育党员干部既要学习松树的原则性，也要学习柳树的灵活性。我们要明白“工作是干出来的，胜仗是打出来的”道理，在发展变革的关口时期，不参与、不介入，就长不了本事，得不到进步。人生的许多奋斗，都源自最初的梦想；世界上的很多伟大，都来自不变的追求。在看似简单的动机里，往往有着最原始的动力和最难得的坚持，不经意间就会爆发出惊人的伟力。大道至简，奋斗才能成就人生价值。初心的宝贵，就在于“愿历尽千帆，归来仍少年”的抱负如初，就在于“苔花如米小，也学牡丹开”的自强不息，就在于“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的家国情怀，坚持这样的抱负不断奋进前行，就一定能从胜利走向新的胜利。
二是中国前所未有地接近民族复兴国家强盛的新时代，本身就充满着无穷的契机，我们要学会在变革中找到价值，在价值中找到能量。种子生长离不开土壤，个人成长离不开社会，干部成长离不开组织。党员干部要把为国家、为民族、为社会创造价值作为个人实现人生价值的最佳方式和人生的最高追求；要抓住国家前所未有接近民族复兴国家强盛的契机，在大舞台上创造大价值，扎实做好本职工作，积极助推社会的进步与发展；要在内心根植初心的种子，牢记“为着向往阳光”和“达成生之意志”的使命，给人生奋斗的意义，给生命延展的空间。
三是西昌铂金十年为各级干部提供了宽阔的事业平台，本身就充满了无限的可能，我们要学会在发展中找到机会，在机会中找到基点。事业是人生出彩的最好机会。要清楚看到，西昌正快速走到“聚光灯”下，快速走进县域经济发展第一方阵，面临着最直接的竞争压力、最具体的发展考验。铂金十年，西昌将建成百万人口、百平方公里城市，国民生产总值过1000亿、地方公共财政收入过100亿，经济综合实力进入全国百强县前50位，全面建成现代化生态田园城市。蓝图是奋斗出来的，我们有幸赶上了可以充分实现人生价值的伟大时期，理所应当胸怀远大抱负，助力家乡发展，体现责任担当，创造更高价值。
敢于担当是一种使命，敢于负责是一种基本素质，一定要做历史奔涌长河的搏击者奋楫者
一是立足于“功成必定有我”，直面困难和矛盾，不躲闪。急中能够生智，磨难增长才干。要坚定“功成必定有我”的决心和信心，排除万难去争取胜利，加快工作的落实落地；要勇于面对困难和矛盾，不断解决发展难题，推动事业发展进步，不给后人交糊涂账；要做到“眼中有事”，勤于思考谋划、勤于推动落实，善于找到工作的杠杆支点，借力借势化解矛盾和难题。
二是立足于“不逾红线底线”，坚守制度和规定，不任性。要树立“规则”意识，坚持按程序规则办事；要学会用制度管人管事、用机制推动基层治理；要净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，接近正能量的人，不交无德之人，不交无义之人，不交无耻之人；要能忍世人难忍之苦，能容天下难容之事，顺境时不张狂，逆境时不失落。
三是立足于“按规矩出牌”，严格对标和对表，不跑偏。要眼观六路、耳听八方，通晓古今，视野宏阔，看到完整的世界，融入进步潮流和发展趋势；要熟练掌握国家政策，学会依靠政策办事；要善于用国家标准、省州市规范要求，查漏补缺，补齐短板。
四是立足于“不做两面人”，把握工作主动权，不退让。要培植“大聪明、大智慧”，不要“小聪明、小伎俩”，坚决不做“两面人”；面对大是大非敢于亮剑，旗帜鲜明；面对危急关头，要敢于迎难而上，挺身而出；面对过失失误，要敢于承担责任，立行立改；面对歪风邪气，要敢于坚决斗争，一身正气。
五是立足于“司其职负其责”，推进责任传导，不落空。要培养历史思维、战略思维、辩证思维和底线思维，抓住事物要害、把握事物规律，在充满多变性、复杂性、模糊性和不确定性的现实世界中找准方位，明辨是非、正确决策；以坚定的意志力和超常的执行力，用理论指导实践，将思想化为行动，察实情、出实招，办实事、求实效；要真诚对待群众，用群众的思维考虑问题，用群众语言拉近干群距离，优化群众工作的方式方法；要严守纪律，干在前、学在前、想在前，带出一支作风过硬、思想过硬、能力过硬的队伍。
发展是一届届的传承，人事是一代代的交替，一定要培养出更多“铁肩担道义”的宽肩膀铁榔头
一是坚持近距离、全方位、立体式考察了解干部作风情况，把考察触角拓展到一线，把功夫下在平时。要坚持用实绩、用结果作为考量工作能力的重要参考，注重在紧急事件、关键工作、重大项目推进过程中考察和识别干部；要让个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部进入组织选拔的视野；使那些抓工作有热情、促改革有办法、对群众有感情的干部能够推荐得上来；让那些能力突出，善于“啃硬骨头”，想干事、能干事、干成事的干部有机会有平台。
二是坚持推动问责成为常态，对不担当、不作为的干部，该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职。对政治上不清醒、不坚定、不可靠的考核人选要“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来；对习惯于“花拳绣腿”、“纸上谈兵”，工作不深入、落实不到位的干部坚决不用；对思想迂腐陈旧、不思进取、得过且过的干部坚决进行离岗调整。在全市干部队伍中倡导和形成“不用扬鞭自奋蹄”工作态势和壮志豪情。
三是坚持久久为功绵绵用力，着力构建干部“选育用管”的动态工作机制，推动干部队伍建设形成一池活水。要抓好优秀干部选拔工作，建立好干部成长的蓄水池、“后备库”；要创新干部检验识别的新手段、新方法，筛选出符合事业发展所需的干部人才；要考察识别组建新时代的“冲锋队”、“尖刀班”，集中优势兵力，化解工作难题；要全面实施年度目督考核奖学制度，将获得先进的单位成员，推荐到国内外知名高校培训学习。
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