西昌求贤若渴创新推出“人才十条”
大投入 建设“动力源泉” 支撑“铂金十年”转型大跨越
在8月18日西昌市召开的产业发展大会上，市委书记李俊指出了西昌未来十年发展所拥有的巨大潜力和机遇，提出西昌将要“围绕‘铂金十年\’科学跨越的总体谋划，创新要素供给、培育产业生态、提振发展信心，加快构建具有时代竞争力和区域带动力的现代产业体系”，为全市各族群众描绘出西昌“铂金十年”的美丽蓝图。
科学蓝图规划已经绘就，若把各类重点项目以及社会事业建设的资金投入比作砖瓦，那么优秀、覆盖各行各业的人才无疑是工程师、建设者，是先进的机械和技术，是最强大的生产力。
近年来，西昌市以人才机制和人才环境建设为重点，以培养、吸引、用好、留住人才为主线，紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强市战略，建成了一支初具规模、门类较齐全、整体实力较强的人才队伍，为“黄金十年”经济社会发展提供了坚强的人才智力支持。
然而，当前西昌市的人才结构还存在一些突出问题和短板，主要表现在人才主要集中在教育、卫生等领域，战略性的新兴产业人才严重缺乏，还不足以匹配和支撑目前发展正盛的新兴产业。
目前西昌已进入“铂金十年”发展期，发展的质量要求更高，对人才的需求更迫切。
为牢固树立和贯彻落实科学人才观，突出服务创新驱动发展主线，建立健全更具灵活性和实用性的人才引进、培养、使用、激励和管理机制，充分激发大众创业万众创新动力活力，为加快建设美丽幸福文明和谐新西昌提供坚实人才支撑和智力保障，西昌市委、市政府树立人才强市战略思维，制定了《建设人才强市促进人才发展的十条意见（试行）》（以下简称为“人才十条”）。
西昌市产业发展大会上，筹备已久、振奋人心的“人才十条”正式颁布。它围绕建设现代化生态田园西昌，基本构建起与西昌发展相适应的人才制度体系，建立健全导向鲜明、激励有效、科学规范的人才培养、引进和使用模式，形成人才推动创新改革、支持跨越转型的良好格局，实现“铂金十年”转型跨越发展。
西昌引进的医学硕士、临床药师鲁国洲在指导临床用药。
《关于建设人才强市促进人才发展的十条意见（试行）》
政策一：建立专项资金保证各项政策的落地。
市财政统筹建立1000万元人才发展专项资金并按不低于财政一般预算收入增长比例逐年递增，专项用于人才引进、培养、开发、激励和重大人才工程实施。
政策二：目光瞄准“高级人才”，引进来，促发展。
每年组织2-3次集中招才、赴外引才活动，市属机关事业单位、国有企业经审批，刚性引进的国家级领军人才、省部级高级人才、博士或正高职称人才、全日制硕士研究生或副高职称人才、“985”“211”高校全日制一本紧缺专业毕业生，分别给予每人200万元、50万元、30万元、6万元、2万元的安家补助。
政策三：制定激励机制，重视人才培养。
与国内外知名院校共建现场教学、人才实训基地；实施“技能大师工作室”“名师工作室”“创新型企业家”“文化名家”等人才培养工程，每3年轮训一次基础领域专业技术人才；对自主培养入选国家、省、州人才项目者，按上级奖励1:1配套支持；全市在编在岗或柔性引进在昌工作期间的国家级领军人才、省部级高级人才、博士或正高职称人才，实绩突出、经考核合格，每月分别给予3000元、2000元、1000元岗位激励津贴；对在岗取得国民教育硕博研究生学历学位并留昌工作的机关事业单位干部人才给予1/2学费奖补。
政策四：大金额资助支持创新团队。
支持引进高端人才（团队）在昌建设重点（工程）实验室、工程技术（研究）中心、院士（专家）工作站、博士工作站等创新创业创造型基地、机构或企业，经评审，给予创新领军人才短期项目20万元、其他项目50万元、省“千人计划”引进团队300万元、科技含量高且发展前景广阔的创业团队500万元的综合资助。
政策五：重视和奖励科学技术创新及专利发明。
鼓励企业招才引智，积极引进国家级领军人才、省级重点人才、博士或正高职称及以上人才，对弥补产业空缺、取得关键技术突破、实现科研成果产业化、取得发明专利技术等显著效益的企业，经评审，分别给予最高50万元、30万元、10万的奖励。
政策六：依托创新创业孵化基地，鼓励大学生创业。
建设凉山州（西昌）创新创业孵化基地，对市内建立、经评审符合条件、成功创建为省州级大学生创新创业俱乐部、创新创业孵化园、众创空间等创新创业平台，按上级资金补助1:1配套奖励。
政策七：人才重在“发现”，推荐、引进也有奖励。
设立引才“伯乐奖”，鼓励企事业单位、中介组织举荐人才。对推荐人才（团队）来昌创新创业并入选省以上人才计划（项目）的单位和个人，最高奖励10万元；对推荐、引进国内知名院校院所研发机构落户西昌的，奖励推荐、引进单位（个人）10万元。
政策八：完善各项保障制度和优惠待遇，外来应聘还包住。
建设“人才公寓”、“专家楼”，打造“西昌人才之家”，实行人才绿卡服务联盟，高层次人才凭绿卡享受住房、医疗、交通、子女入学等优惠待遇；建立人才户籍管理直通平台，全日制大学专科及以上毕业生凭毕业证落户西昌；外地全日制大学本科及以上学历应届毕业生来昌应聘，可3天免费入住“人才公寓”。
政策九：重人才抓人才。
建设“西昌人才优先发展试验区”，改革人才工作体制机制，实行党委联系专家人才制度，把人才工作纳入党建述职，将抓人才工作目标责任考核结果作为领导班子评优、干部选拔的重要依据。
政策十：强宣传，树典型，增强“人才”荣誉感和归属感。
开展“西昌市杰出人才”“杰出创新创业创造团队”评选活动，对入选的为西昌发展作出贡献的高层次人才（团队），给予5万元、10万元奖励；定期宣传先进典型人才、创新创业先进事迹，营造敬才爱才氛围。
注：公务员（含参公人员）不享受以上优惠政策（学费奖补除外）。
西昌市历年来对优秀人才“求贤若渴”，如今有了“人才十条”作为依托，美丽的月城也必将成为汇聚人才的宝库，为“铂金十年”的跨越转型发展，挖掘建设出最强劲有力的、不竭的动力源泉。
本报记者 徐箭明
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