宁南“三结合”在脱贫攻坚中锻造干部队伍
本报讯 近日，笔者从宁南县脱贫攻坚指挥部办公室获悉，该县将脱贫攻坚作为锻炼干部的主战场，注重做好“三个结合”，切实提升干部敢打硬仗、善打硬仗的能力。
一是与干部选任工作结合。结合脱贫攻坚任务重、难度大的实际，对照县委脱贫攻坚工作部署，以县乡换届为契机，深入分析研判乡镇党政班子运行现状、班子结构、工作实绩等情况，选拔在脱贫攻坚一线的优秀年轻干部进入乡镇领导班子，进一步优化力量配置，形成精准扶贫合力。
二是与干部考核工作结合。建立“党建考核看扶贫、干部考核看扶贫、干部任用看扶贫”机制，对脱贫攻坚工作落实不力，未能完成目标任务的“一票否决”，对党政主要负责同志不予评先评优，3年内不提拔、不重用或调离，在脱贫攻坚一线工作成效显著，群众评价好的优先提拔重用，以正确的用人导向引导干部积极投身到脱贫攻坚一线，有力促进了脱贫攻坚工作落地见效。
三是与干部教育工作结合。把增强精准扶贫精准脱贫工作能力作为干部教育的核心内容，纳入到年度干部教育培训计划。2016年以来，通过“集中+自学”“党校+高校”“课堂+现场”“县内+县外”等方式，集中开展乡镇干部、村（社）党组织书记、第一书记培训，切实提高乡村干部带富致富、化解矛盾和依法办事的能力。
（周长刚）
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