凉山州聚焦脱贫攻坚重大任务落实完善领导干部综合评价体系
本报讯 记者从州委组织部获悉，凉山州针对脱贫攻坚抓而不实、抓而不细等问题，将事关脱贫攻坚全局、关联度高、具有控制性意义、比较难以完成又必须完成的年度目标任务确定为重大任务，对州管领导班子及成员进行综合评价，构建完善了以脱贫攻坚重大任务落实为主要内容的“以事察人、知事识人”体系。
公开承诺。根据省、州脱贫攻坚年度工作重点，突出“两不愁、三保障”、禁毒防艾、控辍保学等指标，11个深度贫困县从16个方面作出201项承诺；围绕规范自发搬迁、抓好对口帮扶等，安宁河流域6县市作出38项承诺；有帮扶责任的78个州直部门作出144项承诺，并召开全州承诺大会向社会公开。
滞后剖析。确定了19种滞后情形，根据滞后程度梯度按责任单位召开专题会自我剖析。州委、州政府分管领导分别召开剖析会、专题民主生活会，进行滞后原因分析、制定整改措施。
多维测评。按内部测评、同级互评、上级考评5:2:3权重进行多维度测评，分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，优秀等次不超过总数的30%。
综合评价。根据重大任务完成、工作滞后剖析、多维度测评等情况进行综合排序，按照县市前50%、后10%，州直部门前30%、后10%比例确定优秀单位、工作滞后单位和先进个人等，被评定为“优秀单位”的，干部任用予以倾斜；被评定为“工作滞后单位”的，班子成员一年内不得提拔重用，必要时开展专项巡察。
（本报通讯员）
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