凉山教师新鲜血液民族教育新的能量

本报讯 特岗计划是中央对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。自2006年实施以来，凉山州认真贯彻落实这一师资补充政策，积极申报招聘计划，精心组织，严格考核，大力推进实施，为凉山州教师队伍注入了大量的新鲜力量。

积极推进，教师得到有效补充。截至2018年底，全州共有在编在职中小学教师42800余人，其中9752名教师通过特岗教师招聘计划补充到农村中小学（其中深度贫困县7977人），已转正7840人，在服务期内未转正的1332人。转正特岗教师占全州教师总数的18.32%，特岗教师招聘已成为凉山州农村中小学教师队伍最大补充渠道，转正的特岗教师已成为凉山农村义务教育阶段学校师资的主力军，极大缓解了凉山州教师队伍总量不足和结构不合理带来的压力。

注重培养，综合素质有效提升。针对特岗教师来源广、非师范专业毕业生多的现状，各县市教育行政部门采取多种手段，不断提升特岗教师综合素质。一是强化入职培训，夯实入职基础。在特岗教师入职前一周，集中组织开展岗前培训，集中学习《教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规，进一步规范教师入职行为，再夯实专业素养，为特岗教师正常履行教师职责打好基础。二是强化传帮带，筑牢业务基础。由各学校安排业务骨干和经验丰富的老教师对新入职的特岗教师进行一对一帮扶指导，通过跟班听课、教研点评等方式，在日常的工作中帮助特岗教师在点滴的教学中深入领会教育教学方法，逐步提升教育教学能力。三是强化岗中培训培养，进一步拓展视野，提升业务素养。积极组织特岗教师参加州、县组织的各级各类培训，推荐优秀特岗教师参加各级赛课活动，为特岗教师开阔眼界，创新方法提供平台条件。

强化保障，另行择业逐年减少。自特岗计划实施以来，国家每年按教师人数划拨的特岗教师工资从3.1万元/人/年提高到3.46万元/人/年，特岗教师待遇得到了有效保障，极大缓解了凉山州特别是深度贫困县的财政压力和负担，为民族地区农村中小学留住教师提供了财力支撑。特岗教师另行择业人数从2014年的15.9%下降到2018年的11.2%，呈现逐年减少趋势。

（胡建华 徐兴祥）

新闻推荐

输液，病就真的好得快？ 专家表示：能吃药不打针，能打针不输液

为了让孩子病好的快，很多家长都会选择让医生给输点液。文/图本报记者李善鸿网上曾一度热传着一则视频：某地的...

凉山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离凉山再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。