会东县柔性引才让“智力源泉”活起来推动发展
经济发展的关键在创新，创新的关键在人才。川滇明珠会东，位于西南边陲，资源富集、山川秀美，但“人才瓶颈”很大程度上制约了会东县地区经济发展和产业战略转型。
如何破除“瓶颈”，引进各类急需紧缺人才？如何实现柔性引才成果的长效化？近年来，会东县在创新探索的过程中不断求解，并取得了良好的成果。
偏远地区人才短缺催生灵活引智政策
地处偏远、交通不便，教育、医疗等民生基础保障薄弱，导致优秀人才“引进难”的同时，“留住难”的问题也日益突出。
会东县在充分调研基础上，出台实施《进一步加强人才队伍建设的十条措施》，构建以一次性安家费、人才购房补贴、能力素质提升、定期表扬激励、家庭团聚工程为框架的全方位政策体系，设立500万人才专项基金，对引进的人才给予最高40万元的安家补助和12万元的购房补贴，拿出“真金白银”吸引着人才。
与此同时，会东县还配套出台了《会东县人才周转房管理办法》，拿出313套公租房集中修建青年人才公寓，并投入使用，投资70余万元，打造集人才管理、志愿服务、阅读分享、交友联谊、学习培训、运动建设等功能为一体的“会东青年人才之家”。
会东县通过积极作为，变被动为主动，加大投入力度，创新制度机制，着眼感情留人、待遇留人、事业留人等多渠道建设，出台系列灵活引才用智政策，展现会东人才体制改革上的智慧和魄力。
多管齐下 破解优秀人才“双面难题”
“人才是第一资源，谁留住了人才，谁就留住了投资，就赢得了未来的发展先机。”会东县相关负责人介绍表示。
会东坚持赴外引才与本土人才培养相结合的方式，致力于破解人才结构性矛盾问题。据介绍，会东每年发布急需紧缺人才专业需求目录，每三年编制发布《会东县中长期人才专业需求目录》，深入实施“英才计划”，为会东发展储备一支专业齐全、数量充足、稳定性好的后备人才队伍。
据介绍，在各项优惠政策的刺激下，2017年会东引进各类急需专业人才178名，考录各类人才409名，为人才队伍注入了新鲜血液。不仅如此，会东还将目光聚焦基层一线，把基层作为发现人才、锻炼人才、使用人才的主战场。
以开放创新为纽带 积极搭建柔性引才平台
柔性引才，简单说就是打破地域、户籍、人事关系等门槛限制，用人单位从全职引人到灵活引智。所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务。
充分利用对口帮扶、区域战略合作等契机，会东县开展区域、校地、政企合作，分别与锦江区、新都区、邛崃市、川师大、川农大、川能投集团、四川成渝高速公路有限公司等搭建合作平台，柔性引进30余名高层次人才为会东项目建设、民生发展等进行“短期服务”，取得了较好的成效。
会东与四川省草科院建立院地合作关系，成立了四川省草原科学研究院会东分院、会东黑山羊研究所。会东县柔性引进蒋世海、杨平贵等省草科院专家7人，均为博士、研究生等高层次人才，为持续推进会东县黑山羊品牌创建、做大做强黑山羊产业提供了良好的智力支撑。
会东推进柔性引才另一个很好的例证，则是成都市第三人民医院仇滔到会东县挂职卫计局副局长、县人民医院副院长。
在仇滔的推动下，会东县医院与攀钢集团总医院签订了《深度医联体建设及学科联盟合作协议》，就人才培养、重点学科建设、新技术开展等项目落实细则，已建成了远程影像、心电图等会诊平台；与攀枝花市第三人民医院达成精神卫生专科医疗联盟合作共识；正在筹建一支医疗、护理、人事、财务、行政管理团队。
这些举措利于深化会东医疗卫生体制改革、推动行业重点学科建设和提升区域医疗技术水平。
对于柔性引才，会东还将继续在加大配套措施、服务性保障政策等方面进一步完善和优化，让引进的高层次人才，能够在会东工作生活期间过得舒心、顺心、安心、留心。
（李洁）
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