会东：一线干部大比武 谱写干部队伍建设新篇章
“学员们，今天我们首先来考试，看看平时你们学得怎么样。”这是会东县开展“一线干部大比武”活动的一幕。
为营造比学赶超浓厚氛围，充分调动各级干部工作积极性、主动性和创造性，努力打造一支业务精湛、作风优良、符合新时代工作要求的干部队伍，近日，在会东县职业技术学校，一场“特殊”的考试正火热进行。4个考场内，包括机关党务干部、乡镇党委副书记和党务工作者、驻村工作队成员和移民村第一书记在内的200余名考生依次端坐、认真答题，为自己交上了一份满意的答卷。
逗真碰硬 强化学思践悟
“大比武”紧紧围绕比什么、怎么比，以找差距、补短板、聚活力为目的，既注重“比武”的内容和形式，又注重对“比武”结果的运用。通过红红脸，出出汗，现场打擂，现场比拼，多种形式，广泛开展，努力实现“大比武”在全县干部队伍中全覆盖。
在这次“考试中”，会东县委组织部采取考前不发通知、考中严肃考纪、考后约谈落后。对考试成绩，分级分类建立台账，纳入干部实绩评估、年度考核的重要内容。
此次“大比武”采取“试卷测试”的方式组织全体参训学员分类开展业务能力比武。其中，党务干部进行党的理论和党务知识测试，贫困村驻村工作队开展党的理论和脱贫攻坚知识测试，移民村第一书记开展党的理论和移民安置政策知识测试。
“下一步，我们还将紧扣中心设置‘比武\’内容，灵活多样确定‘比武\’方式，整体联动明确‘比武\’范围，突出实效用好‘比武\’结果，持续掀起‘大比武\’热潮，在全县各级干部队伍中营造了比学赶超的浓厚氛围。”会东县委组织部有关负责人如是说。
通过在干部培训前开展“大比武”，不仅有利于激发培训学员的学习热情，更有利于把握干部队伍培训的内容和方向，不断提升干部队伍培训的水平，让干部培训真正达到实效。
“光说不练假把式，谁强谁弱看比拼”，在鲁吉镇，包村工作组比作风、村党支部书记比党性、村主任比发展、村文书比业务、村副主任比技能，通过讲党性、比措施、拼干部、赛作风、出业绩等5个程序，设擂台开展“大比武”，让能者、善作为者大展身手，让不足者、工作欠缺者找到自身差距，让安于现状、不作为者无处盾形。通过“大比武”，引领干部作风大转变，以往光靠“嘴皮子功夫”谈能力的时代已成为过去式，更多敢于担当、善于作为、能力突出的干部将通过“大比武”不断展现自我，实现自我，真正营造风清气正的干部队伍建设氛围。
创新方式 强化术业专攻
在嘎吉镇，利用“互联网+党建”模式，通过“先锋嘎吉”智慧党建平台搭建比武擂台，以信息化、网络化方法保障和推进全面从严治党，实现干部队伍参与“大比武”全覆盖。利用系统平台紧紧围绕水电移民和脱贫奔康“两件大事”，结合行业特点、单位实际、岗位需要确定内容，突出检验干部对理论知识的掌握度，对业务政策的熟悉度，对岗位要求的了解度，对工作任务的完成度，在后台建立考试题库，根据题型要求、培训内容自动生成电子试卷，后台设置考试时间、考试范围，后台自动将试题发送到应试人员手机客户端，考试完成交卷后，自动评分，自动完成排序。以最快的速度让党员干部通过手机客户端找到短板、补足差距，明确改进和工作努力的方向。
知耻而后勇，学习不进则退，“大比武”、“打擂台”就是要比出个高低胜负，比出差距，通过打擂发现自身不足，促进领导干部大学习。
在该县文广体育旅游局，全体职工根据部门职能特点参加文化市场行政执法人员基础知识、旅游法律法规相关知识闭卷测试，党员同志参加党员“大比武”闭卷测试。
据介绍，此次“大比武”闭卷测试只是第一阶段的活动，后续还有电影放映设备、广播电视接收设备维修等技能比试。
“我觉得这个大比武活动，有助于调动职工之间增强技能、提高能力的积极性，更有助于职工之间相互学习、取长补短，在以后的工作中，我们将以‘大比武\’为契机，不断加强学习，提高自身理论水平和业务能力，争取在下一次‘大比武\’表现得更加出色。”会东县文广体育旅游局职工李刚银向记者谈到他比武后的感受。
据悉，今年会东将持续通过“一线干部大比武”提升干部能力素质，推动工作开展。把“比武”行动作为推动“筑底强基·凝聚民心”工程、“两学一做”学习教育的载体和手段，与脱贫攻坚、移民安置、重大项目建设、乡村振兴等中心工作有机结合起来，促进各项工作任务高效率推进、高质量完成。紧扣“不忘初心·牢记使命”主题，将“比武”行动融入日常、抓在经常，效果明显。
本报记者 高嘉成
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