会东引育并重 强化人才支撑
本报讯近日，会东县出台《进一步加强人才队伍建设的十条措施（试行）》，精准施策破解人才瓶颈，激发人才活力，优化人才创新创业环境，凝聚干事创业正能量，为县域经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。
有的放矢“引才”。根据经济社会发展需求，分层分类建立“急需紧缺人才目录”和“中长期人才需求目录”，定期发布公开向全社会招贤纳士，2016年引进急需紧缺专业技术人才144名。
真金白银“留才”。县财政每年划拨500万元设置人才工作专项基金，对各级各类人才给予相当的安家费和购房补贴等，而机关事业单位在职职工取得国家承认的研究生以上学历学位，可报销50%的学费，紧缺专业的则可全额报销。该文件特别指出，急需紧缺专业博士可获一次性安家费40万元、每平方米1000元购房补贴，其他各层次人才均有“明码实价”，诸如“985”“211”院校本科学士安家费8万元。
完善机制“育才”。实行定期表扬激励机制，选树先进典型示范带动，被评为“县级拔尖人才”和“突出贡献人才”的，给予10200元的奖励，充分激发现有人才内生动力；完善协同育人机制，通过区域、校地、政企合作，不定期组织和选送优秀人才到县外机构、高校、企业学习培训，开展科研合作和技术交流，搭建现有人才提升知识技能平台；建立人才关心关爱机制，实施人才“团聚工程”，解决人才配偶、子女后顾之忧困难问题，为各类人才提供优质高效便捷服务；健全人才流动机制，让人才在最适合的岗位最大限度发挥自身才能，体现自身价值。
据悉，今年1月，该县已设立200套人才周转房，用于解决会东优秀人才、挂职干部临时“安居”问题。
（杨正春）
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