多举措做好用工服务保障助推企业发展
本报讯（李伟彬 记者 王南桢）3月18日，仁和区人社部门组织辖区企业在金江镇举办招聘会，帮助企业解决用工难问题。在该区人社部门的帮助下，富邦公司招聘的员工从去年底不到200人到现在已有600多人。据悉，今年以来，仁和区人社局打破常规工作模式，靠前主动作为，变“被动服务”为“主动服务”，通过建立“一专员四清单”制度，多举措保障企业用工，助推企业发展。
据了解，仁和区现有工业企业大部分入驻橄榄坪园、迤资园，目前入园的179家企业涉及电子信息、机械制造、现代仓储、建材等产业。经与区级行业主管部门对接，仁和区人社部门初步拟定富邦、睿恩、美斯特、银泰等32家企业作为重点服务对象。
建立服务专员制度。1月初，仁和区人社局建立了企业服务专员制度，全区重点企业配备一名区人社局工作人员作为服务专员，与企业形成一对一的服务模式。人社服务专员主要职责是宣传劳动保障法律法规和人社服务相关政策，加大惠企稳岗政策知晓度；开展企业用工监测，做好联系跟踪服务工作；协助企业办理人社服务相关业务和参加人社部门组织的专项活动；了解企业社保、劳动用工等人社服务方面需求以及困难；跟踪企业对外招聘人员的就业状况、薪酬待遇及工作情况，及时协调沟通并做好反馈。人社服务专员制度的建立搭建了一个较为有效的政企沟通桥梁，畅通了信息通道。
建立”四清单”。结合仁和区的实际情况对就业政策进行全面梳理，建立惠企政策清单，针对企业的不同特点和需求，由人社服务专员制定“一企一策”，精准指导企业享受惠企政策；深入了解企业缺工数量、类型，全面掌握辖区企业缺工情况，建立企业用工岗位需求清单，截至目前，已收集到有用工需求的企业64家，各类岗位需求184个，人数1385人；组织辖区内乡镇、街道开展摸底调查，了解劳动者求职、失业人员、脱贫人口劳动力等信息，动态掌握本地人力资源现状，建立人力资源供给清单，并及时与缺工企业清单匹配；主动对接，收集企业关于就业、社保、劳动关系等方面存在的问题，提出的意见和建议，建立问题诉求清单，根据问题反馈至相关业务部门予以处理，并提供持续的跟踪服务，确保企业用工稳定和谐，截至目前，共为辖区内企业解决人社系统问题12个。
多措并举保障企业用工。充分利用线上、线下平台开展招聘，截至目前，在各乡镇（街道）为企业开展线上用工岗位发布15次、线下招聘会4次，推介1300个岗位。强化周边合作，开展外出引才，吸引周边市县人口来攀就业，积极推送本辖区重点企业到云南永仁县、永胜县，凉山州德昌县、会理市、会东县等地开展招聘和人力资源企业合作。年初组织富邦公司到会理市金岩村开展现场招聘会，与会理市安帮劳务服务有限公司达成初步合作意向。搭建校企结合桥梁，促进人才建设。3月初，组织四川机电学院、攀枝花技师学院、远藤培训学校三家专业技术学校到富邦、睿恩等企业进行调研，进行校企合作事宜洽谈，对重点企业培训进行了摸底调查，预计今年参加技能培训人数1200余人。
新闻推荐
德昌深山里有座“进士第”趣说凉山在远离德昌县城的茨达乡麻栗垶，至今还保留着一座气势宏伟的建筑，被当地人称作“毛家...
德昌新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播德昌县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。