沙湾：积蓄乡村振兴人才动能
■记者魏玉婷
5月26日，一场以“说家乡话、聊家乡事、品家乡茶、吃家乡饭”为主题的沙湾籍在京农民工“家乡情”主题座谈会在北京举行。一场简单温馨的座谈会，瞬间将家乡沙湾与北京游子的心理距离拉得更近了。
而在此之前，沙湾区还以区委名义撰写了一封“家书”，开展了一次全覆盖走访慰问，举办了一轮“坝坝宴”，建立了一批农民工党支部，培育了一批先进典型，打造了一批创业基地……
近年来，沙湾区委积极做好优秀农民工回引培养工作，充分发挥党建引领作用，引导农民工从外出就业转为引导农民工返乡创业。回引培养+党建引导，折射出当地在乡村振兴发展路径上的创新探索。
一“离”一“返”
优秀农民工回乡实现个人价值
龙柱村位于沙湾区铜茨乡，森林覆盖面积达85%以上，整个村子被龙柱山包裹着，层层向上、错落有致。
近年来，铜茨乡将“龙雾”茶叶打造为沙湾区优势产业，龙柱村也成功创建为乐山市2017年“一村一品”示范村。
2018年，龙柱村与四川德胜集团签署村企共建合作协议，建成2000多亩茶园，修建了茶叶加工厂，并成立乐山市龙柱山茶叶股份有限公司。同年，得知家乡出台了返乡创业新政后，在外地打工多年的魏志利，回到家乡做起了茶生意。
今年43岁的魏志利，长期在外地从事茶叶销售，具有丰富的茶叶管理经验。刚到该茶叶公司，魏志利就创建了茶园讲堂，向乡亲们无偿传授“三炒三揉”等制茶诀窍，逐步推广种茶、制茶技术。今年1月，他被龙柱山茶叶公司聘为总经理。
目前，该公司进入发展“快车道”，成功注册“龙雾”牌有机绿色茶叶商标。茶叶加工厂房面积达到近1000平方米，安装到位两条先进制茶生产线，其中芽茶制作生产线，每天可制作干茶1000公斤，鲜叶4000公斤；另外大叶茶制作生产线，每天可制作干茶1500公斤，鲜叶7500公斤。
据魏志利介绍，投产以来，公司平均每天收购贫困户茶叶150公斤，每公斤鲜叶回收价为140元，每人每天可实现鲜叶售卖收入200元左右；具有劳动能力的贫困户，到茶叶加工厂务工，还能多一份劳务收入。
“以前大家都觉得机会在远方，现在回头一看家乡就能就业、创业，所以我选择返乡，在‘家门口’成就自己、惠及乡邻、回报家乡。”魏志利告诉记者，今年一季度，公司累计加工鲜茶3万余公斤，销售收入45万余元，集体经济收入达到7万余元，通过盘活现有资源，实现了互利互赢，激发了乡村活力，带动500多名农民就业。
从“引”到“留”
积蓄乡村振兴人才动能
从“助凤展翅”到“引凤还巢”，为加强农民工定向回引培养，沙湾区委高度重视农民工党建工作，区委书记切实履行“第一责任人”职责，多次在全区大会上安排部署农民工回引培养工作；区委组织部认真落实牵头单位责任，建立农民工党建工作联席会议制度，组织多部门研究优秀农民工回引的办法措施。
——研究制发《关于印发<沙湾区“千名优秀农民工定向回引培养工程”实施方案>的通知》，明确农民工回引具体举措和目标任务；
——制定出台了农民工服务保障三十九条措施和农民工返乡创业、关心关爱二十二条措施，开办了农民工专场招聘会、专项技能培训班，开通了农民工窗口绿色通道，跟踪掌握工作推进落实情况；
——积极推行培养服务清单机制，将有意愿入党、担任村干部、发展产业、返乡创业等的农民工情况，点对点发给职能部门，增强回引培养的针对性。通过担任村“两委”干部、领办村级集体经济项目、创业就业等多种方式，搭建优秀农民工返乡后施展才华的舞台。
正是家乡变得大有可为，才有越来越多像魏志利一样的外出打工者们回到家乡，助力乡村振兴。据悉，沙湾全区现有外出务工农民工6.28万人，农民工党员598人，优秀农民工215人，2019年已回引优秀农民工56人，其中担任村干部7人，自主创业49人。
认真走访摸排，确保底数清楚。开展全覆盖走访，组织乡村干部对返乡农民工走访1万余人次，宣传农民工服务保障、返乡创业的政策措施等；分区乡村三个层级召开农民工座谈会63场，举办“坝坝宴”31场，与农民工充分交流感情，收集建议意见300余条；建成精准化台账，全面摸排农民工基本情况，形成优秀农民工、农民工党员、返乡创业农民工、农民工村干部、农民工后备力量5本台账。
积极宣传联络，用心用情回引。区委书记亲自撰写“家书”，向农民工展现最新的沙湾面貌；为优秀农民工量身定制全区县级领导、乡镇领导干部联系培养制度，结成联系对子189对，制定联系培养计划；（紧转第3版）（紧接第1版）紧紧抓住“乡情亲情同志情”，与结对对象进行交心谈心80余人次，吸引56名优秀农民工返乡创业、工作。
抓实培育培训，营造留才环境。创业支持到位，针对返乡农民工创业领域，开展返乡下乡创业培训，适时提供技术指导支持、跟踪服务，提高创业成功率；典型培育到位，充分发掘在创业创新、产业发展等领域的先进人物，目前正在积极打造15个返乡创业示范基地；人才培养到位，针对选任村干部的返乡农民工开展村级事务办理等业务培训20余次，及时安排26名后备力量到村、到乡镇顶岗锻炼，尽快熟悉工作环境，增加工作经验，为下一步在村任职打好基础。
接下来，沙湾区还将着力打好“组织、宣传、育人”三张牌，实施农民工回引培养主题月行动，每月聚焦一个活动主题开展活动；将优秀农民工纳入村干部学历提升计划，用5年时间将全区村（社区）书记学历水平逐步达到本科学历；将优秀农民工作为村干部“一肩挑”的首选对象，加大储备培养力度，确保农民工“回引”工作取得实效，为沙湾积蓄乡村振兴人才新动能。
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