上班发朋友圈被问责？较真要较到点子上
杨兴东
近日，一份违纪通报在社交平台流传并引发热议。四川省马边县纪委的通报称，一公职人员在上班时间发布与工作无关的朋友圈动态，同在工作时间有其他公职人员共7人点赞、评论。通报认为，这几位公职人员上班时间从事与工作无关的事情，违反了工作纪律，责成8人所在的机关作出书面检查。此通报一出，众多网友并不买账，反而认为当地纪委有问责泛化的嫌疑。
客观而言，公职人员在工作时间发送与工作无关的信息，并引来同事关注，并非只是私域里的微澜。但若不是十万火急的情况下，也没有耽误正常工作，仅因为发布、点赞、评论朋友圈，就被“纪委通报”，就有些过犹不及了。
执纪从严，是为了帮助公职人员，尤其是党员干部树立正确的执政观，勤勉为民。不分事情轻重缓急，什么都装进违纪这个筐，其实也是一种形式主义，伤害了执纪工作的威严性。中办、国办下发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》中提到：“不能简单以问责代替整改，也不能简单搞终身问责。”执纪监督也要注意方式方法恰当，及相关的信息透明。当前网友的讨论与疑问，事实上已经表明了舆论的某种不解。这种不解需要更多回应，避免对基层干部的误伤。
执纪问责，本是为了严肃工作纪律，提高工作效率，但应该立足于治病救人、以儆效尤。较真较到点子上，才能真正帮助广大干部提高自觉，别让不够严肃的执纪冲淡了违纪通报的教育意义。
（据《湖南日报》）
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