上班发朋友圈被问责须辩证看待
□王鸣镝
7月1日开始，一份违纪通报在四川省乐山市多个社交平台流传并引发热议。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉等。（7月4日《人民日报》）
公职人员上班时间发与工作无关的朋友圈被问责的消息一出，瞬间引发公众热议如潮。有网友表示，这是小题大作，矫枉过正；也有网友认为，上班发朋友圈是身在心不在，该罚！
事实上，“上班时间不能做与工作无关的事情”是每一名从业者都应当遵守的基本准则。公职人员上班发朋友圈，做与工作无关的事情，的确违反了工作纪律，受到相应的处理也是理所应当，无须大惊小怪。
究其，上班发朋友圈被问责引发热议的根本原因，还在于“发朋友圈”本是很多人的习惯行为。公务员在忙碌的工作之余，随手发一条“朋友圈”，既没有耽误多少工作，也没有造成不良影响，本无大错，可以原谅。动不动就通报问责，让人感觉过于严苛，有些不近人情，也有问责代替整改之嫌。
无独有偶。近年来，公职人员上班喝牛奶被批评、上班打游戏被通报、上班炒股被问责,早已屡见不鲜。上班时间发朋友圈与上述违纪行为，只在形式上不同，但性质相同，是“在岗不在状态、身在心不在”的工作状态“现了形”，相关涉事人员都被通报处理的结果，带给公职人员的不仅仅是感叹，更是震慑，要引以为戒。
其实，纵观“一条朋友圈”引发的问责与讨论，更值得重视与深思，不论是认为小题大作也好，还是认为严格执纪也罢，都凸显了公众对政府行为的关心与关注，而没有出现“一边倒”的舆论倾向，也说明社会心理更加客观理性，这不失为一种进步。
解决问题才是对舆情最好的引导和回应。公众真正想看到的，是相关部门对事件更多积极的回应。而今，相关部门积极行动起来，用公开公平公正的解决方案回应舆论的关切，无疑才是最好的“对症良方”。
“立党为公、执政为民”，公务员不是“普通人”，是为人民服务的“公仆”，更需要时刻严格要求自己，规范自己的言行，保持积极向上、勤政爱民的工作状态，力戒“在岗却不在状态”“在位却不在谋事”的“作风病”，才能真正不负时代重托、不负群众信任。
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