工作时发朋友圈被诫勉 把握好问责的分寸了吗？
据媒体报道，7月1日开始，一份违纪通报在四川省乐山市多个社交平台流传并引发热议。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他7名公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，此8人分别被书面诫勉。
仅仅发布一条动态、点个赞，就遭到通报处理，这一消息迅速引发广泛关注。也有网友喊冤，认为这样做有问责泛化的嫌疑。
客观而言，公职人员在工作时间发送无关信息，并“逗引”其他公职人员关注并点赞，并非只是私域里的微澜，也不是不值得关注的鸡毛蒜皮小事。毕竟，朋友圈已成为一个类公共场合，公职人员不应该在工作时间不加遴选发动态。
然而，过犹不及。一般理解中“不应该”的行为，并不意味着就应该动用党纪政纪问责，这里有一个把握边界和分寸的问题。
在朋友圈已经成为一种生活常态的情况下，工作时间发一条动态，可以理解为分享一则信息；而顺手点赞，则不妨视为打个招呼，寒暄一声。发完了就发完了，点赞了就点赞了。本身并没有太多的“分神”，谈不上脱岗、做与工作无关的事情，此行为也无法直接与“工作作风漂浮、工作纪律涣散”挂上钩。
何况，很多信息的属性并不清晰，现在认为的“与工作无关”，没准儿与公职人员的信息获取、个人修养等有关，何以一定认为就不该发、不该赞呢？
特别是，很多时候，朋友圈的公共与私人边界并不清晰，实则是混在一起，难分彼此。公事可以发圈，个人感悟、心灵鸡汤、稀奇怪事也可以发圈，一个处在工作状态的公职人员偶尔发发朋友圈，绝非不务正业。
纪检监察部门执纪问责理应依规依纪，实事求是，既不能轻纵违纪违规行为，也不能随意加大力度。这中间，要特别警惕那种为问责而问责的做法。
所有的问责和通报，都应该立足于治病救人、以儆效尤。如果不分青红皂白，“砍”向朋友圈，不仅很难让人信服，也会产生负面效应，从而让众多公职人员噤若寒蝉。“与工作无关的动态”可能没人发了，而“与工作有关的动态”恐怕也没人敢发了。
类似的情况，此前也曾发生过。2018年8月23日晚，安徽省巡查组4次拨打全椒县农村公路局扶贫干部张伟手机，后者因洗澡未接听电话，被给予党内警告处分。同年11月，全椒县委复查后认为，原处分决定定性不准确，处理不恰当，决定撤销该处分。
执纪也好，问责也好，本身无可厚非，都是为了严肃工作纪律，提高工作效率。但一切操作还是应该遵循相关规定，综合考虑主客观因素，正确区分不同情况。不然，就会适得其反。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
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