永登为引进人才储备“硬核礼包”
新甘肃·甘肃经济日报
记者 牛占虎 通讯员 张春鹤
蓄活编制“周转池”，种好长栖“梧桐树”。今年以来，兰州市永登县强化“人才第一资源”理念，通过出台硬核“政策包”，设立专项“保障金”，“招贤纳士”，为建设全域城乡融合发展示范县提供智力保障和人才支撑。
出台硬核“政策包”
人才是发展的先决条件，永登县制定《永登县急需紧缺人才引进实施办法》，出台硬核“政策包”，在引进人才认定上，将高层次人才按照国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才等ABCDE五类进行认定；将教育、卫生、信息技术、文化文物、城乡规划、环境保护、技术推广等重点领域事业发展所急需，具有较高的综合素质或专业技术水平的中坚骨干作为急需紧缺人才进行认定。引进方式和程序上，高层次人才引进实行常年不定时引进，柔性引进按照《兰州市柔性引进高层次人才实施办法》办理，刚性引进按照“申报、评审、认定”程序办理聘用手续，落实相关待遇；急需紧缺人才引进实行“一事一议、特事特办”，采取本地组织引才、赴外地专项引才相结合的方式，依需求补短板，按照“计划、报名、考核、体检、考察、公示”的六步程序办理聘用手续，享受事业单位工资福利待遇。
设立专项“保障金”
制定《永登县教育人才发展专项基金管理使用办法》《永登县卫生人才发展专项基金管理使用办法》，设立县人才发展专项基金2000万元，其中：教育人才发展专项基金1000万元、卫生人才发展专项基金1000万元，全力促进教育、卫生两大民生领域人才高质量发展。
其间，蓄活编制“周转池”，“周转池”单列50个事业编制，用于教育、卫生、信息技术、文化文物、城乡规划、环境保护、技术推广等领域引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才，进一步盘活放大存量编制效益，着力提升编制资源使用效率，“周转池”编制与被引进人员实行人编“捆绑”，实名管理，一一对应。使用期间，被引进人员调离或用编单位出现空编，占用“周转池”编制的人员自动转为占用单位空编，“周转池”编制收回，确保“周转池”始终保持“一池活水”。
种好长栖“梧桐树”
永登县打好住房保障、配偶就业安置、子女入学和服务保障“四张牌”，持续优化“尊才爱才惜才留才”的良好氛围。
住房保障上，按照《兰州市高层次人才分类目录》，对引进的在永登无房高层次人才，根据人才认定类型，连续3年给予每人20—80万元的住房保障补贴；对符合《兰州市赴外专项引才引进优秀大学毕业生租房补贴发放办法》规定条件的优秀大学毕业生，连续3年给予每人每月1000—2000元的租房补贴；配偶就业安置上，坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则，根据引进的急需紧缺高层次人才配偶原就业情况及个人条件，多渠道、多方式、有重点、分层次解决；子女入学保障上，综合人才认定类型、子女就读学校、户籍等因素，在其父母居住地或工作单位所在区域内，按就近入学的原则安排就读；服务保障上，引进人才及配偶、子女随迁的按规定携带相关资料即可落户；高层次人才首次申报专业技术职务任职资格不受资历、学历限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩；建立健全配偶就业必帮、子女入学必帮、合理需求必帮、权益受损必帮的“四必帮”制度，通过关心、关爱、关注，让人才“金凤凰”长栖“永登梧桐树”，为永登快速健康发展注入人才活力。
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