【工会干部笔谈】 做好国有企业思想政治工作浅谈
刘文强
随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快,市场竞争日趋激烈,因此，加强国有企业的思想政治工作建设尤为重要。新时代国有企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着许多新的挑战,需要进行认真思考和研究。笔者将从分析国有企业的特点入手，探究思想政治工作如何适应新形势和新变化，使其继续发挥重要作用。
当前国有企业思想政治工作面临的问题
1.员工个人需求及价值取向多样化。随着企业与员工之间的双向选择、相互依存关系的确立，以及广大职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境等，对企业有了更高的期待，思想十分活跃。又因为国有企业改革的实行，使企业职工的收入拉开了档次，导致职工特别是技术人才频繁跳槽，造成企业人才流失现象比较严重。加上各种腐朽思想对当前国有企业部分员工的侵蚀和影响，使得部分职工人生观、价值观错位，诱发了企业人才不稳定因素。
2.企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多。在国有企业机关机构调整优化组合过程中，部门压缩、人员精简成为必然趋势，致使党群工作专业人才较少，尤其涉及到基层项目或者施工点的人员严重不足。而在调研多个国企企业党建工作中发现，有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限不擅于开展工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异明显，造成党群工作发展不平衡。
3.职工队伍构成复杂。经调研多个基层施工企业，这些项目施工的职工来源广泛，构成复杂，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
4.思想政治工作载体需进一步拓展。随着社会的发展与进步，国有企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，国有企业不仅要应对发展变革，同时要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体更是随着社会和企业的发展不断发生着变化。
在创新中完善建筑施工企业的思想政治工作方法和手段
1.加强对思想政治工作重要性的认识。随着国有企业改革的深入，职工的思想越来越活跃，新情况新问题也越多。要把散沙聚拢，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作作保证是不可想象的。因此，政工部门成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作。特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性要有正确和统一的认识，并从行动上正真重视，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进。
2.确立整体性的思想政治教育。一个完整的思想政治教育，应该是以三个方面组成：一是思想、政治、道德方面的教育。包括民主、法制、纪律教育和文明道德、行为规范教育。二是在进行思想、政治、道德教育的同时，注重心理素质的提高，使职工拥有和谐健康的心理素质。三是自我教育和自我实践能力的培养。包括自我评价、自我体验、自我管理、自我控制和自我约束等，引导广大职工发挥工作积极性，引导员工树立抢抓机遇、锐意进取、自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展和稳定的关系。
3.创新思想政治工作的领导体制和运行机制。企业党组织负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导机制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，签订思想政治工作考核责任书。把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员成绩的重要依据，要将软任务变成硬指标，从制度上保证思想政治工作落到实处。
4.注重以人为本的思想政治工作方式。党的思想政治工作的本质是群众工作，这就要求思想政治工作者首先不能脱离群众，要主动深入一线，深入职工中间，通过“零距离”接触，关心职工，关爱职工。解决好员工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。重点是思想政治工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心开展，充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进改革发展的积极作用，紧紧围绕安全质量、稳定、效益三大主题，全身心投入，全过程参与，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境。
5.培养高素质复合型政工干部队伍。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。要把政工干部培养成既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作的复合型人才。重视思想政治工作的人员队伍建设，全面推行政工干部竞争上岗制度，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强的干部选配到政工岗位上来，加强对他们的培养，提供参观、交流、学习、深造的机会，提高工作能力和业务水平。
（作者系兰州交通发展建设集团有限公司）
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