兰州全面深化人才工作体制机制改革 引进各类急需紧缺人才11348人
本报讯 近年来，兰州市持续推进政策制度创新、流入渠道创新、管理机制创新和保障措施创新，全面深化人才工作体制机制改革，积极构建人才引进、培育、激励、服务“一体化”发展格局，激活人才工作。“十三五”期间，兰州市企事业单位共引进各类急需紧缺人才11348人。
兰州市打破体制机制壁垒，将区域内的中央和省属高等院校、科研院所、企事业单位、非公企业高层次人才，全部纳入兰州市人才服务保障范围，推进人才资源共建共享。全市人才工作专项经费由2017年的5786万元调增为2021年的1.1亿元。针对人才培养、引进、流动、激励全环节，形成了政策明晰、结构完备、操作性强的人才新政体系。
兰州建立《兰州市高层次人才分类目录》，对人才分类目录难以界定的“偏才”“专才”，提交市委人才工作领导小组会议按照“一人一策”的办法予以认定。同时，打破人才在地域、户籍、身份等方面的限制，在不改变与原单位隶属关系的前提下，通过签订协议，以特聘兼职的方式，聘请国内外高层次人才和高技能人才担任技术顾问、特聘专家等。
事业单位引进的急需紧缺人才，满3年后聘用到八级职员岗位的，可按规定调任公务员,打通引进人才多元化发展渠道。对“陇原人才服务卡”的A、B类人才、在管理岗位兼任专业技术岗位的C类人才，取得全省特殊人才高级职称资格人才，乡村工作20年以上评聘中级职称、30年以上评聘高级职称的人才，不受岗位结构比例限制、单列管理。对作出重大贡献的专业技术人才和其他需要考核认定高级职称的特殊人才，采取“一人一事、一事一议、特事特办”的方式开展评价。
兰州还大幅提高人才津贴奖励标准，引进的高层次人才给予最高500万元的科研经费补贴；引进的高层次人才在兰州无住房的，可按层次申请20万元到100万元的购房补贴；事业单位引进的急需紧缺人才符合规定条件的，可享受3年的租房补贴。2020年向一流大学建设高校毕业生发放租房补贴438.7万元，向省市领军人才、新入选省优专家、“金蓝领”高技能人才发放津补贴1060.63万元。（宗和）
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