兰州万里航空机电公司协商保权益和谐促发展
本报讯兰州万里航空机电有限责任公司不断总结协商经验，通过闭环协商机制，使工会维护职工权益的措施更加全面，职工利益充分得到保障，进一步激发了职工全面完成公司科研任务的信心和决心，有力促进了公司发展。
公司党委的大力支持和高度重视是集体协商取得成效的关键之一。在建立集体协商制度时就成立了公司集体协商领导小组和组织机构，统一领导、部署集体协商工作，所以公司上下思想统一、认识到位，取得了公司各部门的有力支持和配合，协商的渠道畅通。
公司把签订《集体协商协议》作为职代会的一项重要议程，每年坚持在职代会上在全体职工代表的监督下公开签订协议,将签订后的协议文本在公司园区OA网上公示，接受广大职工的审议和监督，使职工满意。也使集体协商得到了有力、扎实地推进。
加强学习、创新协调思路是提升集体协商效果、取得成效的方法之一。公司通过微信工作群、公司《万里报》宣讲相关知识，组织职工方代表研讨学习如何推进企业开展集体协商工作，探讨协商的方法方式、技巧以及协商内容的适宜性、协商内容的完善性。创新协商思路，结合公司生产任务和促进公司经营发展方面考虑协商的内容和目标，保证工资要增长还要促进公司快速发展，使公司经营业绩增长，更要使职工收入确保，使集体协商达到更好的效果。
公司每年都组织基层支会调研走访活动，听意见建议、梳理问题、找难点、抓重点。职工月初要缴纳房贷、车贷，而公司作为军工企业，有货款回收的特殊性，在月底才基本得到主机厂所的货款收入，造成了每月初无法发放工资，集体协商的难点和重点落在了“工资支付方式”上。经协商确定“以上月25—本月25日为一个工资考核周期，每月月底前考核支付当前工资”，并达成一致协调意见。
针对职工利益关注点协调是集体协商达成一致意见的关键。集体协商协议中具体规定了有关岗位工资、绩效工资、加班工资、保险福利、安全卫生、支付形式等具体规定。如在职工社会保险福利中明确“住房公积金企业部分10%，个人部分7%”的缴纳比例，使重点利益得到确保。
关注协商内容的针对性，在协商时，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议更具有可操作性。如在协议中明确“职工在完成公司规定的劳动定额或工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间外工作时产生的超额绩效，将在本单位绩效和奖励工资中列支。”协商内容不求高而全，紧密结合职工工资、福利等问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商协议的针对性和实效性。
推行集体协商工作，积极推动了公司薪酬改革，使职工收入能够随着公司的发展、效益的增长同步增长，让职工共享公司改革发展的成果。几年来，集体协商制度收到良好的效果，一是职工工资收入得到提高；二是社会保险随工资增长得到相应提高；三是在按时、足额发放工资的基础上提高了绩效工资。
在《集体协商协议》条款中，对职工的收入有了明确的规定“在完成公司年度经营目标的前提下，职工人均收入较上一年度人均收入的基础上增长不低于10%。”这使职工信心满满、干劲十足，为创建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
近几年，万里公司的发展始终保持20%以上的增长速度，2020年公司提出“产值突破10亿大关，确保职工人均收入达到10万元”的经营目标，就是把《集体协商协议》中“工资年度增长10%”的承诺变成了公司的年度经营目标。职工的积极性、主动性大大提升，“要我干”变成了“我要干”，大大提高了工作效率，也进一步促进了公司生产经营任务按期完成。
（工轩）
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