兰州城关物业服务管理集团公司 开展工资集体协商促进劳动关系和谐稳定
本报讯兰州城关物业服务管理集团每年都把集体协商工作列入集团党委年度工作议事日程和职代会会议内容，并对相关责任人的工作进行绩效考核。邀请区总工会领导分批次对企业全体员工进行了培训；同时，通过企业网站和企业月刊，让员工们了解相关知识，扩大了员工对工资集体协商工作的知晓率。为了强化对工资集体协商工作的组织领导，集团还专门成立了由党委书记、董事长杨民召同志任组长，党委副书记、工会主席任副组长，相关部门负责人参加的常态化工资集体协商领导小组，以此促进和落实工资集体协商工作在企业的长效性和实效性。
在工作中，广泛了解、掌握第一手资料。员工方代表与集团工会，首先收集了大量资料，包括省、市有关规定及当年的工资指导线，上一年员工生活费用价格指数，同行业的现有工资及增长情况等。在了解集团运行情况、财务状况的同时，通过召开座谈会、派发调查问卷、工会委员和员工代表深入员工中间，调查员工对上年度工资的满意度和对今年工资的期望值等。工会再将这些意见汇总分析后，起草出《兰州民召物业管理集团工资集体协商协议（草案）》,为深入开展工资集体协商工作打下了坚实基础。如2019年，有员工代表提出医院保洁员薪金发放标准粗放，不能充分体现工作的难易及风险的意见。收到该意见后，集团工会牵头组织运营中心、人力资源部及员工代表进行了现场调研，发现确实存在医院保洁岗工资标准分类不准确的问题，于是人力资源部就重新调整医院保洁各岗位的发放标准，真正体现了员工薪金与劳动强度及承担风险相结合的原则，获得了员工的好评。2020年突发的疫情给企业经营造成很大困难，企业经营收入较之往年大幅增长的可能较小，经员工方代表与企业方代表协商后，确定将薪金增长比例修改为不低于3%，并做到不裁员。
通过抓工资集体协商这一关键环节，2020年与2015年相比，员工人均工资增加了60%，现一线员工月工资平均已达到2100元，最高可拿到4000元，并按国家相关规定享受体检、培训、劳保等福利，从而激发了广大员工的工作热情和积极性，企业的经济效益和社会效益也取得显著成效。据不完全统计，集团2019年全年经营收入达到2.8亿元，向国家上缴税款1000万元，累计吸纳近万名下岗职工和农民工就业，为近千家单位和居民院落提供保洁、秩序维护、绿化、设施设备维修等物业服务。近年来先后被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号、被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”、被甘肃省委评为“全省非公经济党建示范点”、被甘肃省总工会评为“全省职工工资集体协商示范单位”。（魏凌捷董晓宇）
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